☀️Сегодня День защиты детей и так хочется больше времени проводить с ними, но и работа не отпускает.
⠀
📘Однако при определенных условиях Трудовой кодекс позволяет сотрудникам, имеющим детей, взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.
⠀
☝️ Может предоставляться, если:
⠀
✅ 2 или более ребенка в возрасте до 14 лет
✅ ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет,
✅ одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет,
✅ отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери
✅работник, осуществляет уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы
⠀
‼️Важно ‼️ Возможность предоставления такого вида отпуска должна быть предусмотрена коллективным договором.
⠀
📝По письменному заявлению он может быть:
⠀
✔️присоединен к ежегодному отпуску
✔️использован отдельно полностью
✔️разбит на отдельные части.
⠀
При этом перенести и суммировать такой отпуск на следующий рабочий год нельзя.
⠀
Берегите себя и детей, ведь это главное для чего мы живём и работаем!