Отвечает эксперт Вероника Панаетова:
Требования к должности СОТ
С 01.09.2021 г. действует новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 №274н). Действовать он будет до 1 сентября 2027 года.
Согласно этому документу к СОТу предъявляются определенные квалификационные требования, начиная от среднего профессионального или высшего образования (плюс профессиональная переподготовка при непрофильном образовании) и до наличия определенного стажа работы в зависимости от уровня должности.
Изучить их подробно можно здесь.
Первый рабочий день СОТа
✔️ После кадрового оформления и подписания всех необходимых документов мы рекомендуем запросить в отделе кадров штатную расстановку работников на дату вашего приёма на работу.
Это позволит понять, какие должности есть на предприятии, какие виды работ могут выполняться на предприятии. А значит — какие документы должны быть в наличии, какие необходимо разработать и какие мероприятия проводить.
✔️ Далее начинаем изучать и собирать информацию о наличии следующих документов:
- журнал вводного инструктажа (не забудьте проконтролировать проведение вводного инструктажа вам, с внесением соответствующей записи в журнал);
- приказ/приказы о назначении ответственных лиц по охране труда, за проведение инструктажей, проверяем наличие соответствующего обучения у данных ответственных лиц;
- Положение о СУОТ.
✔️ После этого переходим к следующему этапу работы:
1. Составляем перечень должностей и виды работ на основании штатной расстановки работников.
2. Уточняем, каким образом возможно организовать подачу заявки на обучение в учебном центре по соответствующим программам, затем организовываем заявку.
3. Знакомимся со спецификой работы на предприятии через руководителей подразделений и непосредственное присутствие в подразделениях предприятия.
4. Начинаем проводить аудит документации по охране труда или по акту-приема, который составил предыдущий СОТ либо по факту, если нет такого акта.
По итогу проведения аудита фиксируем результаты, предоставляем руководителю для ознакомления и составляем план работы с учетом выявленных недочетов и плановых мероприятий.
О них — уже в следующей статье!