По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако отдельные категории сотрудников, например, работники-инвалиды, имеют право на более длительный отпуск. Они могут заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Если работник с удлиненным отпуском не отгулял все положенные ему дни в одном году и их перенесли на следующий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Беременным женщинам, а также работникам в возрасте до 18 лет, нельзя заменить ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска денежной компенсацией.При увольнении любой работник имеет право на денежную компенсацию неизрасходованных отпускных дней. Это напомнил Роструд в своем телеграм-канале (информация от 25.05.2023).
Еще больше новостей вы найдете в электронном журнале «Упрощенка».
Смотреть видеоновости