Индексация зарплат — это процесс, который позволяет увеличить зарплату работникам в соответствии с ростом уровня инфляции в стране. В 2023 году предполагается, что индексация зарплат будет проводиться для определенных групп работников. В этой статье мы рассмотрим, кто имеет право на индексацию зарплаты в 2023 году.
Что такое индексация зарплаты 2023?
Индексация заработной платы — это систематическое увеличение дохода на конкретный процент от исходной суммы. Она проводится для того, чтобы сохранить приемлемый уровень жизни населения, компенсируя инфляционный рост цен. В прошлом году МРОТ был повышен на 13,6% — с 13 890 до 16 242 руб. Работодатели обязаны ориентироваться на этот коэффициент.
Работодатель обязан проводить индексацию на процент, который будет не ниже значений инфляции. Как правило, Росстат публикует данные 1 февраля, поэтому стоит ориентироваться на эту дату и не проводить повышение зарплаты раньше.
Индексацию можно проводить чаще одного раза в год, но это создаст лишнюю нагрузку на документооборот компании. Поэтому разовое ежегодное повышение считается оптимальным.
Размер индексации
Процент изменения заработка может быть выше, но не ниже. Он не регламентирован законодательством. Для расчета индексации ориентируются на актуальный уровень инфляции, величину МРОТ и индекс потребительских цен. Работодатель определяет самостоятельно, на что опираться при индексации.
Варианты индексации зарплаты
Существует несколько вариантов повышения заработной платы. Ее можно увеличить через:
индексацию оклада — на определенный процент увеличивают основу заработка, остальные добавочные доходы остаются неизменными;
премирование — если в договоре указана ежемесячная премия, руководители могут индексировать этот показатель, при этом в документации обязательно указывается, что цель повышенной премии — борьба с инфляцией.
С 1 февраля 2023 года зарплата должна быть проиндексирована у всех сотрудников компании, работающих по договору. Даже у тех, кто принят незадолго до этого и числится на испытательном сроке . Повышения не будет у тех, кто работает по ГПХ (ввиду отсутствия установленной фиксированной выплаты).
Как было отмечено выше, руководство компании может проиндексировать весь доход сотрудника либо только отдельную его часть — зарплату или надбавки. Например, если фиксированный оклад работника составляет 45 тыс. руб., а ежегодной индексации на 10% подлежит федеральный МРОТ, то:
МРОТ — 16 242 руб. умножают на 10%;
надбавка после индексации — 1 624 руб.;
итоговая повышенная зарплата — 46 624,2 руб.
Кто имеет право на индексацию зарплаты в 2023 году?
Государственные и муниципальные служащие
Государственные и муниципальные служащие в России, которые работают по государственному контракту, имеют право на индексацию зарплаты в 2023 году. Право на индексацию зарплаты также имеют служащие контингента МЧС, МВД, ФСБ и других государственных организаций.
Работники с минимальной зарплатой
Работники с минимальной зарплатой также имеют право на индексацию зарплаты. Согласно прогнозам, минимальная зарплата в России в 2023 году составит около 13 тысяч рублей в месяц.
Работники, чьи зарплаты не были проиндексированы в 2022 году
Работники, чьи зарплаты не были проиндексированы в 2022 году по какой-либо причине также имеют право на индексацию зарплаты в 2023 году.
Пенсионеры и другие социально-защищенные группы
Пенсионеры, инвалиды или сироты могут получить индексацию зарплаты в 2023 году. Но если работали по государственному контракту или находились в трудной финансовой ситуации.
Индексация зарплаты — это важный процесс, который увеличивает доход, с учетом изменения уровня инфляции.
Источник: Бердск-Онлайн