Юрист SuperJob Александр Южалин рассказал РИА Новости, могут ли россияне выбирать, когда получить отпуск. По словам юриста, работодатель не имеет права отказывать работнику в отпуске, который гарантирован ст.123 Трудового кодекса. Руководство может просить сотрудника о переносе отпуска, если того требует производственная необходимость, однако если сотрудник отказывается, то отпуск должен быть предоставлен по графику. В некоторых ситуациях сотрудник просит о переносе отпуска, предусмотренного согласованным графиком, на другое время. Тогда, уточняет юрист, нужно исходить из того, имеет ли сотрудник право на отпуск в нужное ему время. Работодатель не может отказать в отпуске в удобное время следующим категориям граждан: работникам, имеющим трех и более детей до 18 лет, почетным донорам, работникам младше 18 лет, сотрудницам перед отпуском по беременности и родам (а также сразу после выхода из него), мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам. Остальным сотрудникам отпуск в удобное время может быть назначен при согласии работодателя. Руководитель имеет право отказать работникам в отпуске не по графику, сообщил Южалин.