Эта статья предоставляет всю необходимую информацию о том, как найти работу в компаниях Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ). Анализ рынка труда ОАЭ, проведенный рекрутинговой компанией JoBoosters, выявил основные инструменты для отбора сотрудников.
Веб-сайты для поиска работы в ОАЭ
bayt.com считается основной площадкой для вакансий на Ближнем Востоке и одной из лучших в ОАЭ. Jobsindubai.com предлагает более 7000 вакансий в различных отраслях ОАЭ. Стоит также обратить внимание на сайты CareerJet, Naukrigulf.com, Laimoon.com, Ditrc (Delta HR), Total jobs, Dubai jobs и Ditrc.
Важным инструментом в поиске работы служит социальная сеть "connect", которая позволяет квалифицированным кандидатам связываться с другими профессионалами. Специализированные вакансии можно найти на сайтах Rigzone (для нефтяной отрасли) и Dubai Careers, государственном портале вакансий ОАЭ.
Трудоустройство в ОАЭ
По данным WAM, население ОАЭ составляет 9,9 миллиона рабочих людей, с уровнем занятости около 98%. Однако, количество вакансий на главной площадке для вакансий bayt.com составляет всего 11 068, что составляет всего 0,11% от населения. Следовательно, полагаться только на этот ресурс в поиске работы не стоит.
Рекрутинговые агентства в ОАЭ
Три ведущих международных рекрутинговых агентства в ОАЭ: Antal International agency, Michael Page, Robert Half Recruitment Agency. Среди местных рекрутинговых агентств стоит обратить внимание на Bac Middle East (BACME) Recruitment Agency, Accel HR Consulting Agency, Charterhouse Consultancy, Focus Direct, KershawLeonard.
Социальные сети для поиска работы
LinkedIn является основной социальной сетью для поиска работы, а WhatsApp используется для быстрой связи с кандидатами.
Языковые требования
Все сайты для поиска работы предоставляют информацию на английском языке. Знание английского языка необходимо для успешного прохождения собеседования. Если кандидат владеет арабским языком, его шансы на успех увеличиваются. Кроме того, знание французского, итальянского или немецкого языка также может увеличить шансы кандидата.
Процесс отбора кандидатов в ОАЭ
Внешний вид соискателя важнее в ОАЭ, чем в России, и для многих вакансий фотография в резюме обязательна.
Проведение собеседования является обязательным этапом при найме на работу в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ), поэтому просто отправить резюме недостаточно. Как правило, собеседование проходит на английском языке и может быть организовано онлайн через такие платформы как Skype или Zoom, либо проводится очно в офисе компании, что считается предпочтительным вариантом.
При отборе кандидатов основное внимание уделяется их навыкам и компетенциям, поэтому важно указывать только те умения, которыми вы действительно владеете. Связь с кандидатами обычно поддерживается через электронную почту, телефонные звонки и мессенджеры. Несмотря на технологическое развитие ОАЭ, звонок от рекрутера считается нормой.
Трудовые контракты в ОАЭ, как правило, заключаются на длительный срок (обычно на 2 года), и в процессе окончательного отбора кандидатов может быть проведено несколько собеседований. Во время интервью могут задаваться вопросы о состоянии здоровья и психологическом состоянии кандидата.
Полезные ресурсы
- Dubaiforums.com - англоязычный форум для поиска работы в Дубае.
- Chatru.com - самый популярный русскоязычный портал в Дубае.
- Dubizzle.com - еще один русскоязычный ресурс.
Также, вы можете обратить внимание на группы в социальных сетях Вконтакте и Телеграме с 36–50 тысячами подписчиков, где публикуются актуальные вакансии.