КАК САМОЗАНЯТЫЙ ПОЛУЧИЛ ЗАРПЛАТУ ЗА 2 ГОДА ПРОГУЛА (ЧАСТЬ 3)

Есть еще кое-что, что я хочу добавить в этой истории. В момент, когда ответчик предлагал нам смешную компенсацию, чтобы мы отказались от иска, я начал волноваться. Мне казалось, что нас наконец-то услышали, но ответчик ведет себя как-то очень нагло… Может быть я чего-то упускаю? Может быть они готовят какой-то хитрый ход? Может быть нам сейчас опять откажут, но уже по другому основанию? Нет, нет и нет. Оказалось, что они просто не верили в возможность проиграть.

Более того, решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. На следующий день принятия второго апелляционного определения, работодатель должен был принять работника на работу, выдать задание и выплатить присужденную компенсацию (зарплата за 2 года). Однако работодатель оказался настолько наглым, что просто наплевал на решение суда - не оформил кадровые документы, не восстановил на работе и добровольно не выплатил компенсацию. Нам даже пришлось задействовать службу судебных приставов, чтобы получить присужденные деньги.

Но и это не самая интересная часть. Самое интересное все только начинается. Дело в том, что судебное решение вступило в силу независимо от того, что работодатель его не исполняет. Все это время он не платит зарплату. Кроме того, работодатель нарушил сроки исполнения судебного решения, а за это также можно потребовать выплату компенсации. И это основание еще для двух судебных исков, которые работодатель скоро получит. Надеюсь, в этот раз они подготовились получше.

Надеюсь, вам было интересно прочитать этот захватывающий сюжет. Но я обещал себе не только рассказывать историю, но и давать полезные советы для моих читателей. Давайте посмотрим, что мог сделать работодатель, чтобы избежать таких печальных последствий. Ниже вы сможете найти признаки трудовых отношений, которых надо избегать при работе с самозанятыми.

В соответствии с п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 есть множество признаков трудовых отношений:

Личный характер прав и обязанностей; Обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную функцию; Подчинение работника правилам внутреннего распорядка; Обеспечение условий труда, предоставление рабочего места; Выплата вознаграждения обусловлена временем работы, а не достижением конкретного результата; Устойчивый и стабильный характер отношений; Подчиненность и зависимость труда; Наличие дополнительных гарантий (отпуск, больничный); Интегрированность в организационную структуру; Осуществление периодических выплат, которые являются для работника единственным и (или) основным источником доходов.

Федеральная налоговая служба в письме №ЕА-4-15/4674 от 15 апреля 2022 года также дает дополнительные разъяснения, о том, какие признаки говорят о трудовых отношениях:

закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата; выполнение работы предполагает включение в производственную деятельность; в течение календарного года размер вознаграждения не меняется; договор предусматривает подчинение внутреннему распорядку, его элементом является выполнение распоряжений работодателя; договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года; обеспечен контроль со стороны работодателя; обеспечение условиями труда; условием заключения договоров являлась их регистрация в качестве ИП или НПД; инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества); централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.

Ну и традиционно призываю всех внимательно относиться к документам и заранее продумать стратегию потенциальной защиты от требований ФНС или работников. Если полотно текста с разъяснениями ВС и ФНС показалось вам сложным, а также если у вас будут любые другие вопросы - задайте их мне. Я работаю по обе стороны баррикад, помогая как работодателям, так и работникам.