То, что работодатель может требовать определенный внешний вид одежды закреплено в ст. 8 и 22 ТК РФ.
Врачи, специалисты технической сферы и все те, чья форма - это вопрос гигиены и безопасны форму носят в обязательном порядке. К их дресс коду ( если можно так назвать) и требования жёстче и регламентировано это ещё и дополнительными законами, помимо ТК. С ними все четко и понятно.
Игра по правилам и …. регламентам.
Настоятельно рекомендую про дресс код спрашивать ещё на собеседовании. Причём в подробностях. Кто будет покупать? Компенсируются ли расходы? Есть ли предпочтения к фирме и бренду ( да, есть и такие случаи), длине. Иначе могут быть сюрпризы и увольнения ещё на испытательном сроке из-за непримиримых разногласий в оттенке брюк.
Требования к внешнему виду должны быть зафиксированы. Идеально- если с примерами в виде фото. Где можно фиксировать? Читаем через «или»
- В трудовом договоре
- В ПВТР
- В иных внутренних регламентах или положениях.
С требованиями сотрудник должен быть ознакомлен ещё при трудоустройстве. Именно поэтому, не ленитесь, и читайте всю ту кипу бумаг, которые вам дают на ознакомление при подписании трудового договора. А если не дают, то требуйте , чтобы дали текст на ознакомление, а не просто просили подставить подпись «ознакомлен».
Внимательное ознакомление, вопросы и фиксация своих требований работодателем на бумаге сведёт к минимуму субъективные требования и оценку вашего внешнего вида во время работы. Именно это вас и обезопасит от штрафов за «недостаточно белую» блузку.
Штраф за внешний вид, при несоответствиях принятому дресс коду, имеет место быть ( если это регламентировано и повлияло на трудовую деятельность) , а вот отстранить от работы за несоблюдение дресс кода вас не имеют права. Перечень причин для отстранения отражён в ст 76 ТК. Более того, отстранение вас по причинам, которые не прописаны в этой статье, могут трактоваться как ограничение труда и влечёт административную ответственность работодателя.
Реальный случай в районном суде Казани. Требования к одежде установлены были для всех, но санкции применялись выборочно. Сотруднику поставили в укор то, что он пришёл в шортах на работу. В суде было заявлено, что многие тоже работают в шортах, но замечание делают только ему. Суд такой довод проигнорировал.
Источник: Решение Вахитовского районного суда г. Казани от 21.01.2021 №2-28/21.
Если требования к вашему внешнему виду нигде не зафиксированы, при этом ваш руководитель утром в среду заявляет, что ему не понравился ваш пиджак и завтра вы получите штраф, смело ссылайтесь на отсутсвие фиксированных требований и оспаривайте штраф.
У вас были проблемы на эту тему? Поделитесь в комментариях!
#дресскод #офисныйстиль #трудовыеспоры