Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
〰️ беременной женщине
〰️ одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
〰️ одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ).
Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
______________
Если вы хотите быть в курсе актуальных законов и юридических новостей, подписывайтесь на мой ТГ-канал.
Если вам срочно понадобилась юридическая консультация, звоните:
+7 800 350 84 13, доб. 110. БЕСПЛАТНО!