Работа с бывшими партнерами может быть сложной и даже неприятной задачей. Однако, если чувства ушли, совместная занятость не приносит друг другу боли, каждый готов работать над собой — это вполне реально. Один из таких примеров — предприниматель и блогер Марго Савчук, сумевшая эффективно управлять масштабным образовательным проектом вместе с экс-возлюбленным, опираясь всего на 4 простых правила.
Правило 1: Работа над собой
Самое сложное в начале этого пути — принять, что ситуация изменилась и партнера в прежней роли рядом с вами больше нет. Да, у вас были отношения, но теперь вы только коллеги и бизнес-партнеры.
Зачастую расставание и развод даются тяжело: нам бывает непросто отпустить прошлые обиды. Прожить это без вреда для собственной психики помогают психотерапевты, психологи, коучи, духовные наставники. Избегать работы с помогающими специалистами не стоит, так как это не только основа здоровой коммуникации с бывшим, но и новых любовных отношений в будущем.
Правило 2: Разделение прошлого и настоящего
Если вы осмелились продолжить работу вместе с бывшим, то стоит научиться отделять личные отношения от деловых и не допускать, чтобы обиды и недопонимания повлияли на работу.
Первое время могут проявляться привычки из прошлого — ласковые обращения, попытки обнять и поцеловать на прощание. Здесь важно взять эмоции под контроль и сформировать новую, комфортную для обоих модель поведения, после которой факт наличия любовных отношений в прошлом не станет для вас столь болезненным.
Правило 3: Коммуникация и установление правил
Если вы хотите эффективно работать с бывшими в роли коллег или партнеров, необходимо быть открытыми к общению. Важно проговорить свои ожидания и убедиться, что каждый из вас в курсе правил общения друг с другом. Установите конкретные правила в коммуникации и взаимодействии друг с другом, чтобы каждый понимал свою зону ответственности и принял взрослую позицию. Можно регулярно проводить беседы, где каждый из вас будет озвучивать ситуации, которые его беспокоят или не нравятся, сверяться по рабочим задачам и находить общие решения.
Это обезопасит обоих от риска нарушить границы дозволенного и ненароком причинить вред. Кстати, для разрешения конфликтов можно обратиться к услугам медиатора, который поможет выстроить коммуникацию по новым правилам.
Правило 4: Конструктивное решение конфликтов, проявление уважения и понимания
Независимо от того, какие отношения у вас были в прошлом, ваша работа должна быть основана на уважении и профессионализме. Если в совместной работе случаются проблемы не позволяйте прошлому опыту влиять на вашу деловую коммуникацию. Вместо того, чтобы реагировать эмоционально, возьмите за правило — находить решение с помощью разума и логики. Прежде, чем ответить человеку, попробуйте проговорить с самим собой свое отношение к ситуации. Освободившись от эмоций и негатива, вы сможете четко решить, что сказать.
Это основные советы, которые помогут экологично и эффективно продолжить работу с бывшими. Но самое главное, чтобы вами обоими управлял здравый смысл и желание помочь друг другу, а не навредить.
Внедряя рекомендации даже постепенно, можно быстро прийти к комфортному взаимодействию.
Фото: свободные интернет-источники