Татьяна Кожевникова
"HR как он есть"
Книга написана экспертом в области управления персоналом со стажем в 27 лет.
Татьяна Кожевникова занимала руководящие должности в крупнейших мировых корпорациях, таких как COCA-COLA, MARS, EY, METRO GROUP, POCATOM, работала HR-директором Оргкомитета чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России, принимала участие в деятель-ности экспертных советов Правительства РФ и АСИ.
Опираясь на западную школу менеджмента и многолетний опыт работы в крупных международных компаниях, Татьяна просто и доступно рассказывает о задачах HR-департамента. Управление производительностью и талантами, построение корпоративной культуры, обучение - каждый блок четко структурирован и дополнен кейсами из практики.
Что интересного:
🔥Книга очень структурирована!
🔥Доступно описана работающая модель предприятия со стороны HR-департамента.
🔥Иллюстрированы все проблемы и ошибки на пути к слаженной работе.
🔥Отношение HR-директора с разными подразделениями не всегда бывают хорошими, тк у каждого свое видение на процесс. Но это совсем не значит, что вы ходите разного, лишь смотрите с разной стороны.
🔥Что редко увидишь в печатной литературе, так это путь развития HR- специалиста (варианты, препятнствия)
🔥Европейская модель HR-департамента. В "картинках". Это отдельная история, про то,что мы на столько "зашоренно" относимся к процессам, плакать хочется...
На самом деле меня разрывало во время прочтения в клочья с фразой "а что, так можно было?" .
Я училась на кафедре психологии в ОмГУ, где как и всем психологам давали курсы по "управлению персоналом". К сожалению, в классическом образовании не рассказывали, функционал такого специалиста, не говорили о возможностях и о том, к чему необходимо стремиться... А очень жаль! Потом работа рекрутером, потом консультантом и ты кроме как "найти кандидата в срок" уже и не видишь целей и задач.
А ведь HR-специалист, это не "подборщик", это не "кадровичка", не "просто рекрутЁр" (за это слово бы по голове била). HR-еще один очень важный винтик в механизме компании. Это специалист, который может как созидать, так и разрушать все процессы предприятия, он может сделать из невыносимой рутинной работы-работу мечты. Это как раз содержит в себе анализ бизнесс-процессов, переход на другую систему оплаты, оценка эффективности деятельности, работа с кадровым резервом, социальная политика, корпоративный университет да и корпоративная культура в целом...
Книга - огонь! Советую прочитать для расширения профессионального кругозора.
⭐️ Еще момент, который мне понравился: подход крупных компаний в плане подбора сотрудников, думаю, не я одна не встречала этого в наших организациях...
"Два ветерана MARS, Mike Clements и Terry Shannon научили меня четырём заповедям, которые я, в свою очередь, передаю своим ученикам:
«Люди первого сорта нанимают людей первого сорта; люди второго сорта нанимают людей третьего сорта».
«Лучше ошибиться и не нанять хорошего кандидата,чем ошибиться - и нанять плохого»,
«Никогда не снижай планку».
«На военных кораблях не бывает пассажиров»."
#HR #рекрутер #книгадлярекрутера