Здравствуйте, уважаемые читатели! На лестничной площадке с нами живет женщина, учитель начальных классов с многолетним стажем, ей уже за 80, каждый год она ждет августа, чтобы уволиться, но директор её уговаривает каким - то образом поработать еще годик…. Она еле ходит, выглядит очень усталой, не успевает следить за «новшествами» в образовании и технологическим процессом, повышение квалификации воспринимает в штыки, весь год как будто делает кому-то одолжение, что ходит на работу… Но говорит, что если будет сидеть дома точно сразу же сляжет, тем более ей нужно (по ее словам) помогать «поднимать внуков», копит деньги на их обучение.
У нас на работе тоже в организации много пенсионеров, все продвинутые, активные, но многие хотели бы конечно отдыхать, но боятся жить на одну пенсию.
На днях проштудировала свеженькие статистические данные по нашему региону, на территории нашей области почти 39 000 работающих пенсионеров (всего – 275 тысяч пенсионеров), официально работает каждый седьмой пенсионер, почти 2 тысячи человек старше 70 лет, в возрасте старше 80 лет трудятся 67 человек. Средний размер их пенсии — 14340,33 рубля. Из них в возрасте старше 60 лет трудятся 1230 педагогов, а старше 65 лет — 429 педагогов. Директора двух сельских школ достигли почтенного возраста старше 80 лет.
С начала 2023 года пенсии наших бывших федеральных чиновников больше 30 тысяч рублей, а у педагогов и медиков — 17,7 и 18 тысяч рублей соответственно.
Вот думаю, какие основные причины толкают пожилых оставаться на рабочих местах после выхода на заслуженный отдых. Наверное, основная мотивация - дополнительный доход. Он воспринимается как прибавка к невысокой пенсии, а также как возможность помогать детям и внукам. Работа помогает оставаться социально активным, больше общаться с другими людьми и быть востребованным, что психологически важно для многих.
Плохо конечно, что несколько лет назад ежегодную индексацию для работающих пожилых людей отменили. И возвращать ее власти пока не планируют. Поэтому работающие пенсионеры получают от государства меньше, чем те, кто не работает.
Но у нас руководство идет навстречу таким работникам (они у нас долго уже работают), увольняем по собственному желанию, проводится индексация пенсии, а потом снова они возвращаются, с хорошей прибавкой к пенсии.
А в Вашей организации есть подобная практика?
Советую Вам также статьи:
Продуманные работники даже заявление на отпуск "без содержания" пишут с выгодой для себя.
Во время отпуска без содержания работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики .
Два новых документа, которые потребует кадровик при трудоустройстве: АДИ-РЕГ, СТД-Р.Кому волноваться не стоит.
У нас работники нашли "лазейку" в законе и при простое практически не потеряли в деньгах.
У нас хитроумный работник два года подряд болеет в новогодние праздники, чтобы бонусом к зарплате получить оплату больничного.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!