Как оплачивается отпуск, обязательно ли писать заявление и когда отпуск будет считаться прогулом.
Право на ежегодный отпуск имеет сотрудник, отработавший в компании полгода. Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала «Известиям» об особенностях его оформления.
Сколько длится ежегодный отпуск? Большинство работников имеет право на 28 дней отдыха в году, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Более долгий отпуск доступен преподавателям, полицейским, работникам на Крайнем Севере, несовершеннолетним, а также людям с инвалидностью.
Как оплачивается отпуск и когда должны выплачиваться отпускные? Для того чтобы узнать размер отпускных выплат, нужно зарплату разделить на 29,3 и умножить на количество дней отдыха. 29,3 — это принятое для расчётов среднее количество дней в месяце. Например, зарплата — 10 тысяч ₽, а отпуск — 14 дней. Тогда нужно 10 тысяч ₽ разделить на 29,3 и умножить на 14. Размер отпускных составляет 4778 ₽.
Компания должна выплатить отпускные не менее чем за три дня до начала отдыха. Кроме того, на время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудником его рабочее место и заработную плату.
Когда можно уйти в отпуск? Обычно график отпусков формируется до начала года с учётом пожеланий работников и согласуется с руководством. Уйти отдыхать раньше можно только по договорённости с работодателем.
Обязательно ли писать заявление на ежегодный отпуск? Работодатель обязан за две недели до начала отпуска по графику письменно предупредить сотрудника о предстоящем отдыхе. Работник может написать заявление на отпуск в период от 14 до трёх дней до начала отдыха, но делать это необязательно. «Поэтому неправомерно и наказывать сотрудника, посчитав его отсутствие прогулом, если он ушёл в отпуск без соответствующего заявления», — отмечает эксперт.
В каком случае отпуск могут засчитать как прогул? Если уйти в отпуск вопреки запрету работодателя, это будет считаться прогулом.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска? Если сотрудник не согласовал дни отдыха, руководитель может отказать в отпуске. Если отдых уже занесён в график отпусков, отказать в предоставлении отдыха начальство уже не может.
В каком случае ежегодный отпуск могут перенести? Отпуск может быть перенесён по инициативе и работодателя, и сотрудника. У каждого переноса есть свои особенности. «Например, при изменении дат отпуска из-за производственной необходимости работник должен использовать отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, а также необходимо письменное согласие сотрудника на такой перенос. Также есть категории сотрудников, которым переносить отпуск по инициативе работодателя нельзя, это несовершеннолетние и работники с вредными и опасными условиями труда», — говорит Санина.
В июне россиян ожидают длинные выходные в связи с празднованием Дня России. Как отдыхаем в июне и выходно ли уходить в отпуск в первый месяц лета — в материале Сравни.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной