Трудовой кодекс предусматривает возможность временной приостановки работы (простоя) по причинам экономического, технологического, технического, либо организационного характера.
⠀
⏰При этом время, нахождения сотрудника в таком состоянии, если это вызвано виной работодателя оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника.
⠀
⏳По не зависящим от сторон трудового договора причинам – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
⠀
⌛️По вине работника вообще не оплачивается.
⠀
Вот и сотрудников одной организации отправили в простой из-за организационно-штатных мероприятий на 2/3 оклада.
⠀
⚖️Один из них не выдержал многомесячной работы в подобном режиме, и пошёл в суд за отменой приказа, взысканием среднего заработка за время незаконного отстранения от работы, компенсацией морального вреда.
⠀
Он утверждал, что фактически продолжал работать, однако работодатель платил ему заработную плату только в размере 2/3 от оклада.
⠀
Суд, хоть и не с первого раза, но всё же его поддержал.
⠀
❗️Приказ был признан незаконным, поскольку простой без установления конкретных временных границ, противоречит положениям ТК РФ, так как это явление является временным, а не постоянным.
⠀
‼️Доказательств того, что работодателем в период с момента объявления простоя по дату вынесения решения предпринимались какие-либо меры по его прекращению и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, не представлено.
⠀
Вышестоящие инстанции также согласились с тем, что работодатель обязан доплатить и сохранить сотруднику заработную плату в размере среднего заработка, поскольку простой фактически отсутствовал, а работник не был обеспечен работой по вине работодателя.