Тверская область вошла в число регионов России, где наблюдается острая нехватка кадров. Такое вывод сделали аналитики службы исследований компании HeadHunter, проанализировав соотношение активных резюме и вакансий в разных регионах.
Как выяснили в HeadHunter, по данным за апрель 2023 года, в Тверской области на одну актуальную вакансию приходится всего 2,9 активных резюме. Это говорит о кадровом дефиците: предложений о работе сегодня достаточно много, чего не скажешь о количестве соискателей.
В настоящее время по степени дефицита кадров Тверская область находится на 17 месте в России. При этом, регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет в нашей стране вообще нет: в целом по РФ на одну вакансию приходится 3,9 резюме.
«Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы» – история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше, – отметила главный эксперт HeadHunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. – Впервые за последние несколько десятков лет о проблеме кадрового голода говорят и на государственном уровне. Так, в январском бюллетене Банка России указаны три главных фактора, мешающих росту и восстановлению экономики в стране: технологические ограничения, слабый внешний спрос на российскую продукцию и дефицит кадров, который сдерживает процессы структурной трансформации экономики. Ситуация с нехваткой людей перестает быть сугубо профессиональной проблемой HR-специалистов. Теперь речь идет о вызове национального масштаба, с которым придется столкнуться и нанимающим менеджерам, и топ-менеджерам, и собственникам бизнеса. Дефицит работников – фундаментальная проблема российского рынка труда на долгие годы».
Справка:
HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 480 тысяч компаний.
База HeadHunter содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 года составило свыше 870 тысяч ежемесячно.
По данным SimilarWeb, платформа занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
___________________________
Подписывайтесь на наш канал в «Яндекс. Дзен» и заходите на сайт газеты «Караван. Ярмарка», где вы найдёте не только самые свежие новости и самую качественную авторскую аналитику, но и тысячи объявлений.