12 подписчиков

Штраф работнику👮🏻‍♂️💵

29 мая 202329 мая 2023

1 мин

Можно ли штрафовать работников за плохую работу❓

Как установлено статье 195 Трудового кодекса:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Штраф же это денежное взыскание определенной суммы.

Таким образом, трудовым законодательством ответственности в виде штрафа за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей не предусмотрено.

Наказать работника можно путем объявления работнику замечания, выговора или увольнения.

К отдельным категориям работников могут применяться иные дисциплинарные взыскания: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другие. Это относится, напр., к сотрудникам следственного комитета, прокуратуры, госслужащим и ряду

Можно ли штрафовать работников за плохую работу❓

Как установлено статье 195 Трудового кодекса:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Штраф же это денежное взыскание определенной суммы.

Наказать работника можно путем объявления работнику замечания, выговора или увольнения.

Можно ли штрафовать работников за плохую работу❓

Как установлено статье 195 Трудового кодекса:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Штраф же это денежное взыскание определенной суммы.

Таким образом, трудовым законодательством ответственности в виде штрафа за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей не предусмотрено.
Наказать работника можно путем объявления работнику замечания, выговора или увольнения.

К отдельным категориям работников могут применяться иные дисциплинарные взыскания: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другие. Это относится, напр., к сотрудникам следственного комитета, прокуратуры, госслужащим и ряду других.

При этом, необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания, а именно (ст.193 ТК РФ):
✒️до применения дисциплинарного взыскания нужно затребовать у работника объяснения. Возможно причина неисполнения им трудовых обязанностей окажется уважительной.
✒️если в течение 2 рабочих дней работник не предоставил объяснения, то нужно составить соответствующий акт.
✒️ издайте приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания.
✒️ознакомьте работника с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней с момента издания приказа.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда и (или) органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если вам было интересно, предлагаю подписаться на мой канал) И приглашаю в мой telegram-канал (https://t.me/yurist_UU)