В соотвествии со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работником обязательно должны указываться условия труда.
Иногда условия труда в трудовых договорах формулируются как «нормальные», несмотря на то, что в карточке СОУТ условия труда работника отнесены к классу 2.
Как мы уже обсуждали ранее (см.тут (https://t.me/yurist_UU/48)👆) есть 4 класса условий труда:
👍оптимальные (класс 1),
☝️допустимые (класс 2),
👎вредные (класс 3) + 4 степени,
🆘опасные условия труда(класс 4).
Таким образом, указание в трудовых договорах условий труда как «нормальные» противоречит законодательству. Условия труда должны формулироваться в соответствии со ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и результатами СОУТ.
Указанные нарушения могут повлечь наказание работодателя в виде штрафа в размере 50 тыс.руб. (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ).
На необходимость указания класса условий труда в соответсвии с указанным выше перечнем неоднократно указывали и суды (напр., Постановление шестого КСОЮ от 02.12.2022 #16-7553/2022).
Проверьте трудовые договоры работников❗️
Если вам было интересно, предлагаю подписаться на мой канал) И приглашаю в мой telegram-канал (https://t.me/yurist_UU)