Отвечают Виктория Круглова, старший консультант, и Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок.
Эпиграф: «Дайте мне точку опоры...»
Профессиональный личностный опросник – психометрический инструмент, исследующий широкий диапазон личностных черт, а также индивидуальный стиль поведения в контексте рабочих задач, в бизнес-среде.
Описание результатов опросника состоит из трех структурных блоков:
- Отношения с другими людьми.
- Стиль решения задач.
- Управление эмоциями и мотивация.
Управление отношениями описывает стиль построения отношений с другими людьми, взаимодействие в команде, склонности к проведению переговоров или публичным выступлениям, уверенность во взаимодействии и активность в выстраивании взаимоотношений.
Управление задачами рассказывает о предпочтениях к различным задачам, склонностях к организации и планированию работы, а также о возможном стиле поведения в условиях изменений и готовности адаптироваться к новым условиям.
Управление эмоциями – блок, раскрывающий особенности поведения и реакции человека на сложные обстоятельства и «вызовы», готовность работать в условиях постоянного напряжения и стресса, восприятие критических отзывов и реакции на обратную связь, а также инициативность, решительность, целеустремленность, готовность вкладывать максимум усилий в достижение намеченного.
С помощью Профессионального личностного опросника можно получить исчерпывающую информацию о стилях поведения и предпочтениях человека и создать комплексный профиль того, как, вероятнее всего, сотрудник действует в рабочей обстановке.
В SHLTOOLS 4.0 существует несколько вариантов представления информации по итогам заполнения Профессионального личностного опросника:
Персональный отчет. Содержит описательную информацию о результатах анализа ответов, которые участник давал при заполнении опросника.
Профиль. Результаты заполнения выражены в цифрах и могут быть сопоставлены между собой. Измерение индивидуальных личностных склонностей производится при помощи шкал, каждая из которых описывает отдельную характеристику. Статистический анализ данных позволяет сравнить индивидуальный балл по каждой из шкал с результатами соответствующей нормативной группы респондентов.
На базе Профессионального личностного опросника существует ряд отчетов, отвечающих различным запросам бизнеса и HR-задачам. Профессиональный личностный опросник применяют для оценки поведенческих компетенций (отчет Профиль компетенций (UCF)), с успехом используют как один их элементов оценки потенциала, оценки талантов или HiPo (Отчет по оценке потенциала), для отбора наиболее подходящих кандидатов на различные позиции и под конкретные задачи, для выявления будущих лидеров (отчет Вызовы для лидеров) или оценки кадрового резерва, в рамках управления карьерным ростом.