Кроме того, в дефиците линейный персонал – специалисты по приемке, комплектации и упаковке товаров, операторы, водители электроштабелера, так и управленческий персонал – бригадиры, сменные управляющие, менеджеры производства. Также сложности в подборе возникают со специалистами хорошего уровня и опыта из области технологии и IT.
Причин кадрового дефицита несколько. Это и демографическая яма (рожденных в 1984–2000 годах), оказывающая влияние на все сферы экономики, уменьшение числа мужчин в связи с мобилизацией. А также достаточно распространенная проблема – непопулярность и отсутствие престижа рабочих профессий.
В этой статье представители логистических компаний рассказывают, как решают проблему с нехваткой специалистов.