Порядок наказания работника📝👮🏻‍♂️

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок), работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
👉 замечание;
👉 выговор;
👉увольнение по соответствующим основаниям (см.тут (https://t.me/yurist_UU/3)).

Как обсуждали ранее, штраф к дисциплинарным взысканиям не относится (см.тут (https://t.me/yurist_UU/75)👆).

Как понять какое наказание применить и как провести процедуру применения дисциплинарного взыскания❓👇

При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду❗️

Как ни раз указывалось судами, при наказании работника работодатель должен руководствоваться принципами справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма.

Даже если работник совершил проступок, но наказание назначенное работодателем принято без учета тяжести проступка, без оценки всех обстоятельств, при которых он совершен, без учета предшествующего поведения работника и его отношения к труду, наказание может быть отменено по решению трудинспекции или суда.

При отсутствии вины работника (умысел или неосторожность) его проступок нельзя квалифицировать как дисциплинарный проступок.

Замечание является наиболее легким наказанием за проступки небольшой тяжести, увольнение - самое суровое наказание.

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в общих случаях возможно при:
✏️ неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, т.е. при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание.
✏️ однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей.

При выявлении факта дисциплинарного проступка работника:
✒️ сообщите об этом руководителю (в форме докладной/ служебной записки),
✒️затребуйте у работника объяснения. Требование лучше оформить в письменной форме.
Если работник откажется получать требование и ставить подпись в его получении, зачитайте ему требование вслух. Зафиксируйте актом отказ работника от получения требования.
✒️ подождите 2 рабочих дня. Именно столько дается работнику на дачу объяснения. Срок начинает отсчитываться со следующего дня, когда работник получил требование о даче объяснений (ст.191 ГК РФ).
Даже, если работник сразу ответил, что объяснения давать не будет, или в первый же день дал письменные объяснения, ждите 2 рабочих дня!
✒️ издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания по истечении срока на дачу работником объяснений. Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание можно применить в течение 1 месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев с момента его совершения работником, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее позднее двух лет со дня его совершения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
До истечения года работодатель вправе снять взыскание с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

При несоблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания работник может оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания и, в случае увольнения, требовать восстановления на работе.
Если вам было интересно, предлагаю подписаться на мой канал) И приглашаю в мой telegram-канал (https://t.me/yurist_UU)