Многие из нас имели опыт работы в женском коллективе, однако далеко не все знают, в чем заключаются преимущества и недостатки подобных коллективов, и как они проявляются в работе. Какие коллективы лучше — женские, мужские или смешанные? Как правильно вести себя в женском коллективе? Разберемся в этом вместе с сервисом по поиску работы uHead.
Минусы работы в женском коллективе:
Конкуренция
Конкуренция на рабочем месте знакома каждому, однако в женском коллективе подобное соперничество может выражаться особенно ярко и порой переходить все разумные границы. Неконструктивные противостояния между сотрудниками, несомненно, затрагивают все рабочие процессы, и негативно влияют на итоговый результат.
Зависть и сплетни
Работающих в женских коллективах не обходит стороной и такой "привет" из школьных времен, как сплетни, зависть и обсуждения за спиной. Да, к сожалению, все это встречается и во взрослом мире. Однако психологи отмечают, что таким образом люди скорее выплескивают свои эмоции, нежели проявляют свою недоброжелательность по отношению к коллегам.
Негласный лидер
Также зачастую женским коллективам присуще наличие лидера, который осознанно или неосознанно выстраивает эмоциональный фон и формирует отношения между коллегами. Такой лидер может как помочь вам решить сложную проблему, так и принизить ваши профессиональные качества в глазах начальства и коллег.
Плюсы работы в женском коллективе:
Повышенная эмпатия
Как известно, женщины больше расположены к состраданию и сочувствию, чем мужчины, легко отзываются на просьбы, чаще приходят коллеге на выручку или оказывают моральную поддержку в случае форс-мажора. К примеру, женщина-коллега, может отнестись к вам с пониманием, если у вас заболел ребенок, и вам нужно уйти с работы пораньше. Однако, не стоит злоупотреблять такой добротой!
Эффективность диалога
Зачастую, женщины внимательны к внешним проявлениям психического и физического состояния собеседника и легко считывают малейшие изменения в настроении даже самого неэмоционального коллеги. Женщины легко налаживают коммуникацию и могут найти подходящий момент для диалога. Все это обеспечивает комфортную психологическую обстановку в коллективе.
Общие цели и ценности
Более того, женскому коллективу довольно просто работать совместно для достижения общих целей. Именно открытое общение и взаимопонимание в женских коллективах помогает создать крепкий и дружный коллектив.
Какой коллектив лучше?
Несмотря на все недостатки и преимущества женских коллективов, на самом деле, совсем не важно, в каком именно коллективе вы работаете — женском, мужском или смешанном. Самое главное для успешного и результативного труда — это квалификация сотрудников и поддержание здоровых отношений в коллективе. Хороший сотрудник легко найдет место в любом коллективе, главное проявлять эмпатию, быть открытым и качественно выполнять поставленные задачи.