Такими данными поделились наши коллеги из службы исследований по итогам опроса работодателей. Итак, какие плюсы четырёхдневки видят участники этого исследования:
🔹75% — уменьшение выгорания сотрудников.
🔹53%— более эффективное использование рабочего времени.
🔹35% — повышение здоровья сотрудников.
🔹30% — сотрудники будут более вовлечены в работу.
🔹24% — снижение текучести в компании.
Даже если пока ваша компания не готова к сокращению рабочей недели, гибкость занятости — один из потенциалов для работодателей на рынке труда сегодня.
❗️Как такой подход начать применять на практике? — Начать ещё теснее работать с заказчиками подбора и погружать их последние тренды рынка труда.
🔹Станьте инициатором системных встреч с нанимающими менеджерами: какой запрос в сотрудниках сегодня, на какие задачи и с какой нагрузкой нужны люди.
🔹Помогайте руководителям точнее формулировать запрос на подбор:
- почему нужен новый сотрудник — снять временную нагрузку или же нужно усиление команды в целом;
- будет ли у нового эксперта полная занятость или задачи разовые;
- работа по часам или же на период сезонного пика, замен, подстраховки на случай невыходов;
- действительно, ли важно работать в офисе или возможна удалёнка.
🔹Смягчайте запросы руководителей к кандидатам: по возрасту, гендеру, иным дискриминационным моментам. Фокус при оценке кандидатов — квалификация и реальные навыки, никаких других ограничений быть не должно.
🔹Вместе с нанимающим руководителем уточните у бухгалтерии, юристов компании, какие ещё доступны форматы оформления и оплаты при гибкой занятости: по совместительству, по договору ГПХ с физлицом, договоры с самозанятыми или ИП. Следует уточнить все детали ещё до старта подбора, договориться по совместной работе в будущем,чтобы подписании договора и оплата проходили слаженно и комфортно для привлечённых людей.
🔹И, конечно, по максимуму используйте инструменты Talantix: форма заявки на подбор — простой, но удобный помощник в коммуникации с руководителем: записать все детали запроса на подбор, задачи будущего сотрудника, отразить особенности найма, зафиксировать договорённости.