Ваш первый рабочий день может быть волнующим, но помимо адаптации к новой среде, вам также предстоит столкнуться с бюрократией, связанной с документами. Важно быть информированным о типах трудовых договоров и их особенностях, чтобы защитить свои права как работника.
Трудовой договор
Трудовой договор – это договор между работником и работодателем, который регулируется трудовым законодательством. В трудовом договоре указываются условия труда, обязанности и права обеих сторон, а также условия оплаты труда. Трудовой договор обеспечивает работнику определенные права и гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, оплата больничного и гарантии при увольнении
Типы трудовых договоров
- Бессрочный договор: Этот тип договора не имеет конкретной даты окончания и обычно используется для постоянных позиций.
- Срочный договор: Этот договор заключается на определенный срок, обычно не более 5 лет. Он может быть использован для временных или сезонных работ, замещения отсутствующего сотрудника или выполнения конкретного проекта.
Важные моменты трудового договора
- Стороны договора: Убедитесь, что все данные о работодателе и работнике правильные. Это включает в себя полное имя, адрес и другую контактную информацию.
- Должность и обязанности: Должность должна быть четко указана, а обязанности должны быть подробно описаны. Это поможет избежать недоразумений в будущем.
- Условия оплаты труда: Ваша зарплата, включая любые бонусы или льготы, должна быть указана в договоре. Также должны быть указаны сроки и форма выплаты.
- Рабочее время и отпуск: Договор должен указывать ваш график работы, количество рабочих часов в неделю и правила отпуска.
- Срок договора: Договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Убедитесь, что вы понимаете, на какой срок вы подписываете договор.
- Условия расторжения: Договор должен содержать информацию о том, как и когда он может быть расторгнут, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
- Конфиденциальность и неразглашение: Если в договоре есть такие условия, убедитесь, что вы понимаете их и согласны с ними.
- Правила и процедуры: Ваш договор может ссылаться на правила и процедуры компании. Убедитесь, что вы ознакомились с ними.
- Страхование и социальные льготы: Проверьте, предусмотрены ли в договоре страхование и социальные льготы.
- Разрешение споров: В договоре должны быть указаны процедуры разрешения споров и претензий.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ)
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – это договор, который регулируется гражданским законодательством. В договоре ГПХ указываются условия предоставления услуг или выполнения работ, а также условия оплаты. Договор ГПХ не предоставляет те же права и гарантии, что и трудовой договор. Например, исполнитель по договору ГПХ не имеет права на оплачиваемый отпуск или оплату больничного.
Важные моменты договора ГПХ
- Если работодатель предлагает вам заключить договор ГПХ, это может быть попыткой избежать обязательств, предусмотренных Трудовым законодательством. В этом случае вы не защищены как работник.
- Если вы заключаете договор ГПХ, важно полностью осознавать свои риски. Если вы хотите иметь все права и привилегии, предоставляемые работникам, рекомендуется заключать трудовой договор.
- По истечении срока срочного трудового договора, если работник не был уволен, договор автоматически становится бессрочным.
- При заключении любого договора, важно внимательно прочитать все условия и обязательства перед подписанием. Если есть сомнения или вопросы, не стесняйтесь обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовому праву.
Плюсы договора ГПХ для работника
- Легкость оформления: Не требуется трудовая книжка, медосмотр и большой пакет документов.
- Низкий контроль со стороны руководства: Исполнитель сам выбирает свой график работы.
- Возможность работать в нескольких местах: Благодаря свободному графику, можно работать в нескольких местах одновременно.
- Непрерывный трудовой стаж: Заказчик перечисляет страховые взносы в ПФР и ОМС.
- Трудоустройство без квалификации: Договор предусматривает результат и его уровень, но не требует определенной квалификации исполнителя.
- Возможность привлекать помощников: Исполнитель может передавать работу и часть своего вознаграждения субподрядчикам.
Минусы договора ГПХ для работника
- Отсутствие записей в трудовой: Трудовая книжка остается пустой, сложнее подтвердить опыт работы.
- Невыгодный отдых: Исполнитель получает вознаграждение за результат, а не за рабочий процесс, поэтому отдых и болезнь могут быть невыгодными.
- Сложности с кредитованием: Банки могут отказать в кредите или ипотеке из-за нестабильности дохода.
- Отсутствие социальных гарантий при беременности или болезни: Исполнители по ГПХ не получают больничные и пособия при беременности.
- Отсутствие среднего заработка: Важен для расчета социальных пособий.
- Отсутствие компенсации при банкротстве заказчика: Исполнители по договорам подряда не могут включиться в число кредиторов.
- Возможность расторжения договора в любой момент: Заказчик может в любой момент расторгнуть договор.
- Ответственность за ущерб и плохую работу: Исполнитель отвечает за соблюдение сроков и качество работы.
- Незащищенность при несчастном случае
Как проверить ваш договор?
При заключении трудового договора важно проконсультироваться с карьерным консультантом и юристом по следующим причинам:
- Понимание условий договора: Юрист поможет вам понять все условия и обязательства, указанные в договоре, чтобы вы могли принять обоснованное решение. Он также может помочь вам увидеть любые потенциальные "красные флаги" или проблемные пункты в договоре.
- Соответствие законодательству: Юрист убедится, что договор соответствует всем соответствующим законам и регулятивным требованиям. Это может помочь предотвратить возможные юридические проблемы в будущем.
- Карьерное развитие: Карьерный консультант может помочь вам оценить, насколько договор соответствует вашим карьерным целям и амбициям. Он может помочь вам понять, как этот конкретный контракт может влиять на ваше профессиональное развитие и перспективы на рынке труда.
- Условия оплаты труда и бенефиты: Карьерный консультант может помочь вам оценить, насколько условия оплаты труда и предлагаемые бенефиты соответствуют вашим ожиданиям и стандартам рынка.
- Навыки переговоров: И юрист, и карьерный консультант могут помочь вам развить навыки переговоров, которые могут быть полезны при обсуждении условий договора с вашим будущим работодателем.
Важно помнить, что договор - это юридически обязательный документ, и его подписание без полного понимания всех условий может иметь серьезные последствия. Поэтому всегда стоит проконсультироваться с профессионалами перед принятием решения