Вероятно, нестабильность экономической сферы так раскачивает, в том числе и тему трудовой занятости граждан, что радикальная трансформация всего может коснуться и продолжительности рабочего времени. Так в последнее время вносятся предложения то по сокращению рабочей недели и введению 4-дневки, то продлению ее аж до 6 рабочих дней.
Мнение работодателей
Сами же компании, особенно крупный бизнес, почти на 81%, поддерживают введение сокращения рабочей недели до 4-х дней, но реально ввести этот график в ближайшие три года согласны лишь всего 4 процента.
При этом большинство считает, что введение такого графика работы уменьшит выгорание работников, а главным недостатком считают возможное уменьшение оплаты труда. Но нестабильная экономика вряд ли будет способствовать таким резким переменам на рынке труда.
По данным исследования, проведенного сервисом «Работа. Ру» сегодня в режиме сокращенной рабочей недели работает всего 1 процент компаний, при этом решились на такой шаг работодатели со штатом сотрудников более 3 тысяч человек и менее 50 работников.
Хотя при этом экономический эффект выгоды подобного изменения режима работы понимают почти все, ведь это в первую очередь это гибкие формы оплаты труда и к тому же лояльность самих сотрудников.
Возможные риски и преимущества
Однако риски возможных напряженностей вынуждают осторожно подходить к принятию подобных решений.
В числе основных преимуществ 4-дневной рабочей недели называют также возможность повышения эффективности использования рабочего времени и повышение производительности сотрудников за счет того, что значительно увеличивается свободное время работников. Здесь же следует иметь ввиду, что для сохранения производственного процесса потребуетс дополнительный персонал.
Стоит отметить что законодательно и сейчас ничего не мешает переходу на четырехдневку, так как статья 91 Трудового кодекса РФ говорит о том, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, но при этом ничего не сдерживает работодателей к организации сменного графика с определенным режимом работы.
А если рассматривать фактическую ситуацию, то в последнее время заметна тенденция значительной переработки, особенно в офисах до 45-50 рабочих часов в неделю.
Известна позиция председателя Совбеза Дмитрия Медведева о том, что человеку необходимо «больше пространства для того, чтобы жить и отдыхать» и потому в ближайшей перспективе стоит стремиться к 4-дневной рабочей неделе, при этом учитывая экономические возможности и необходимость последовательного перехода по отраслям.
Подобный режим рабочей недели планируют ввести в Казахстане уже с 1 июля 2023 года, уже приняты правки к Трудовому кодексу. В Бельгии,
Великобритании и других странах Европы провели эксперимент по внедрению такой модели на крупных производствах.
Понятно, что и в России при решении перехода на четырехдневную рабочую неделю будет организована апробация внедрения подобной модели на крупных экономических предприятиях с большим числом работающих.
Автор статьи юрист Тарабукина И. И.
https://www.9111.ru/questions/7777777772683586/