Из трудового договора должно быть понятно, где расположено рабочее место сотрудника. Но компании не всегда выгодно писать точный адрес. Давайте разберемся, в каких случаях можно обойтись общими формулировками без риска претензий от трудинспекторов.
1. Сотрудник компании работает дистанционно.
Данные о месте работы дистанционного сотрудника надо отражать в трудовом договоре, это прописано в письме Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-61. Часто бывает так, что компании не важно, где работает дистанционный сотрудник. Поэтому в трудовой договор эту информацию либо вообще не включают либо пишут «Россия».
Это неправильно, ведь договоры о дистанционной работе нужно составлять по общим правилам, что прописано в части 2 статьи 57 ТК РФ. На это укажет любой трудинспектор, который придет в компанию с проверкой.
Можно не указывать точный адрес места работы дистанционного сотрудника. Но информация о месте работы сотрудника имеет значение большое значение. Например, наличие этого пункта в трудовом договоре поможет решить вопрос о назначении работнику северных надбавок или о размере командировочных.
Можно не вдаваться в подробности и не указывать точный адрес места работы дистанционного сотрудника. Достаточно написать название компании и город, в котором находится работник. Трудинспекторы говорят, что такой вариант их устроит.
2. Сотрудник работает в филиале компании.
В договоре с сотрудником, который будет работать в филиале или обособленном подразделении компании, надо указать название этого подразделения и адрес.
При оформлении сотрудника в филиал в некоторых случаях можно не указывать улицу и номер офиса. При переезде филиала это избавит компанию от необходимости составлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Также не придется запрашивать согласие сотрудника на работу в другом месте. Но обойтись без уточнений можно, если филиал находится в одной местности с головным офисом.
В том случае, если компания принимает сотрудника на работу в филиал или обособленное подразделение, расположенное в другом городе или регионе, то надо указать точный адрес.
3. Сотрудник работает вахтовым методом.
В трудовом договоре с сотрудником, который отправляется на вахту, необходимо указать, что работник трудится вахтовым методом, а также местность вахты.
Местом работы при вахтовом методе считают объекты или участки, на которых ведется трудовая деятельность. Также надо указать обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Например, трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом на буровой установке, расположенной…. (указывается место нахождения буровой установке).
А как правильно вести бухгалтерский и налоговый учет, формировать и сдавать отчетность, а так же работать в программах 1С Вы можете изучить на наших курсах:
Комплексная программа обучения (самый полный курс) - https://olbuh.ru/complex_kurs_osno_usn
Бухгалтерский и налоговый учет ООО и ИП при ОСНО - https://olbuh.ru/bukhgalterskiy-uchet-nalogooblozheni..
Бухгалтерский и налоговый учет ООО и ИП при УСН - https://olbuh.ru/bukhgalterskiy-uchet-nalogooblozheni..
Практический курс «1С: Бухгалтерия предприятия 8.3» - https://olbuh.ru/kurs-1-s-buhgalteriya-8-3
Практический курс «Кадровый учет, расчет заработной платы и отчетность по страховым взносам с практикой в 1С: ЗУП 8.3» - https://olbuh.ru/kadry-zarplata-otcyetnost-1s-bukhgal..
Сайт: https://olbuh.ru/
Телефон: +7 953 866 27 94
Почта: info@olbuh.ru