Поиск менеджера.
Имеет смысл давать объявление о вакансии на сайтах, которые посвящены поиску работы. Есть аналогичные сайты, ориент. конкретно на ваш город или регион.
Стоит дать объявление на всех этих сайтах, не ограничиваясь только одним. По данным отдела по подбору персонала компании базы данных этих
сайтов пересекаются не более чем на 30-35%.
Также стоит учесть, что соискатели, несмотря на то что зарег. в нескольких базах по поиску работы,
используют сайт, интерфейс которого им больше нравится.
Это как с социальными сетями: имея аккаунты во всех, вы активно пользуетесь 1-2.
Обязательно всем кандидатам, которые откликнулись на вашу вакансию. Единственной причиной, по которой вы можете не звонить, является ограничение по возрасту, полу или опыту
работы, если это для вас важно.
Все остальное, что
написал соискатель в резюме, порой имеет мало от
ношения к действительности. И главное, не надо пытаться «шаманить» по резюме, гадать без живого общения, подходит вам человек или нет. Без общения
по телефону и личной встречи вы не сможете даже
представить его себе.
Бывает, люди, которые пишут
«красивые» резюме, часто не умеют работать, и наоборот. Поэтому старайтесь звонить всем , ктт откликнулися на вашу вакансию.
Старайтесь приглашать на личное интервью как можно больше из тех,
которые хорошо и по делу говорили по телефону.
В этом случае у вас будет большой поток, а значит, и выбор. Не надо пытаться при личной
встрече решить вопрос интуитивно, подходит ли человек и будет ли он продавать. Используйте кейсы,
тесты, проективные методики, описанные в бизнес-литературе. И обязательно для себя определяйте, к какому типажу относится человек.
Кто он Заводила?
Предприниматель? Аналитик? Опекун? Это поможет
вам более правильно выбрать будущего сотрудника,
который сможет успешно продавать ваш товар.
Некоторые специалисты рекомендуют использовать при отборе кандидатов метод стресс-интервью.
Они утверждают, что это является хорошей методикой6Iurii i11:09