Задержка зарплаты сотрудникам- серьезное нарушение трудового законодательства. Согласно закону, задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах. В противном случае работодатель несет административную и даже уголовную ответственность.
Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы. Если работник, которому не платят зарплату, просто не выйдет на работу, без письменного уведомления работодателя, его можно уволить за прогул.
Дни, в течение которых сотрудник, не получивший вовремя зарплату, отсутствовал на работе, отмечаются в табеле буквенным кодом «НЗ» либо цифровым кодом «36».
Однако существует специальный перечень профессий, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, у которых приостановка деятельности законом запрещена.
Работодателей, задерживающих выплату зарплаты, ждет целый букет негативных последствий, среди которых:
- обязанность заплатить работникам компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки ст.236 ТК РФ;
- возможный штраф от трудинспекции.
Трудовые инспекторы впишут штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Это универсальная статья, предусматривающая санкции за любые нарушения трудового законодательства. За однократную задержку зарплаты с компании взыщут от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. Дополнительно оштрафуют директора или главбуха на сумму от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. Если зарплату задержали повторно, штраф увеличится до 100 тыс. руб. с компании и до 30 тыс. руб. с должностного лица.
Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Санкции грозят руководителю компании или руководителю обособленного подразделения. Ответственность наступает, если следственным органам удалось доказать корыстную или личную заинтересованность работодателя в невыплате зарплаты. Важен срок просрочки, уголовное дело возбуждают при задержке: Полной зарплаты в течение двух и более месяцев, Части зарплаты в течение трех и более месяцев. Работодателю грозит штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы сроком до трех лет.
