Может ли работник уволиться, находясь в отпуске
Если решение об увольнении принято работником, то он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. Статья 80 Трудового кодекса РФ, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.
Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:
- можно ли уволиться после отпуска без отработки.
Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении и подав соответствующее заявление, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.
Нужно ли отзывать работника из ежегодного отпуска в связи с увольнением по собственному желанию? Ответ на этот вопрос читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, то получите пробный демодоступ бесплатно.
Можно ли уволить во время отпуска по инициативе фирмы
Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по воле работодателя, закон отвечает отрицательно. Статья 81 ТК РФ допускает только 2 основания для такого увольнения:
- ликвидация фирмы, где работает отпускник;
- прекращение деятельности ИП (работодателя).
Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на больничном.
Могут ли уволить во время отпуска по соглашению сторон
По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки. Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. Причем, это может быть и день, приходящийся на время отпуска. Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем — в приказе руководства об увольнении.
Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, «удаленно»
Находясь в отпуске, сотруднику необязательно приезжать на работу, чтобы предупредить о своем увольнении. Он может сделать это «удаленно», то есть, отправив заявление об увольнении по почте. Обычно в подобных случаях работник так рассчитывает 2-недельную «отработку», чтобы увольнение приходилось либо на последний день отпуска, либо на следующие сутки (после его окончания). Это позволяет ему выйти на работу только один раз (в день увольнения), чтобы получить расчет и хранимые в отделе кадров документы.
Нужно только учесть, что отсчет 2-х недель начнется не с момента отправки заявления, а со следующего дня, наступившего после получения работодателем соответствующего заказного письма от работника.
Если же работник прислал заявление об увольнении по электронной почте, то принять такое заявление работодатель может не всегда. Такое возможно только в том случае, если его направит дистанционный работник и заявление подписано усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной электронной подписью в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Итоги
Итак, однозначно ответить, могут ли уволить в отпуске, невозможно. Могут, если работник сам этого захотел, или во время его отдыха организация-работодатель (или ИП) ликвидировалась. В иных случаях закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске.