МОСКВА, 27 мая, ФедералПресс. Сотрудник не обязан перерабатывать, так как установленная Трудовым кодексом норма рабочего дня составляет максимум 40 часов в неделю. Случаи, где сверхурочная отработка является обязанностью, крайне редки, рассказал адвокат Степан Полянский.
«Обычно не все сотрудники понимают, как должна оформляться сверхурочная работа», – отметил юрист.
В первую очередь работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие на работу в сверхурочное время, а затем издать приказ. Далее переработку нужно учесть в табеле рабочего времени для основания начисления работнику компенсаций, поясняет Степан Полянский.
Специальности с ненормированным графиком в данном случае являются исключением, потому что это не считается сверхурочным трудом. Максимум, на что могут рассчитывать сотрудники, – дополнительные дни к отпуску.
«На практике не каждый работодатель оформляет сверхурочный труд, и не каждый сотрудник получает копии таких документов себе, что впоследствии может привести к сложности доказывания: отработал сотрудник сверхурочно или не отработал», – сообщил юрист.
Если работодатель не начисляет и не выплачивает компенсацию за переработки, то сотрудник имеет право подать жалобу в Роструд или в прокуратуру. Однако важно помнить, если работник задержался по собственной инициативе, это не считается сверхурочным трудом, цитирует адвоката «Газета.ru».
Ранее «ФедералПресс» писал, кому из россиян положены надбавки к зарплате. Эти доплаты прописаны в законе, и работодатель обязан их выплачивать.
Фото: Bulkin Sergey / news.ru / globallookpress.com