Каждый третий соискатель, с которым меня сталкивает жизнь, переживает за то, что ему придется объяснять работодателю причину своего увольнения с работы. А между тем, как правило, такие вопросы возникают только тогда, когда очевидные вещи лежат на поверхности. Какие? Обсудим сегодня Первое и самое важное, это отсутствие логики переходов. Мало кто из соискателей задумывается об этом. В большей степени выкладывают все как было и есть. С разрывами в стаже, с нелогичными переходами с места на место, с понижением в должности при переходе и многими другими причинами. Некоторые критики скажут: "А что, нужно соврать?" Конечно нет. Те мои читатели, кто давно меня читает, хорошо знают, что ложь в резюме всегда выйдет на поверхность. Независимо от автора и его желаний. Но когда в вашем резюме есть неровности, отсутствие логики - это заведомо проигрышный способ самопрезентации в резюме в сравнении с другими кандидатами. Ведь в любой карьерной истории HR хочет увидеть внутреннюю и понятную всем ло
Публикация доступна с подпиской
Фундамент