Здравствуйте, дорогие мои читатели. Можно даже сказать, золотые мои. Ведь вас так мало. Но это и хорошо. Я же вас всех люблю. А если бы вас было много, моей любви бы на всех не хватило.
Раньше я много писал, как в нашем уже немолодом возрасте бороться с желанием молодых менеджеров освободить от нас рабочее место. Я исходил из того, что мы - добросовестные работники, стараемся работать честно и качественно. И представители работодателей хотят нас уволить только за то, что мы им не подходим по возрасту.
Я и сейчас пишу о том, что надо работать добросовестно. Но, дорогие мои друзья, у многих из нас бывают разные ситуации в жизни. Иногда мы не справляемся с тем, что навалилось на нас, и можем позволить себе немого расслабиться. Даже на работе.
А злой работодатель только этого и ждёт. Поймает с запахом и всё, считай, пропало. Увольнение по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
С такой записью в трудовой книжке и с учетом нашего возраста нас точно не возьмут на работу. Даже дворником на овощебазу.
Да и обидно быть так уволенным. Ведь долгое время считалось, что это основание для увольнения просто непреодолимо. Особенно, если работодатель установил это состояние с помощью добрых докторов-наркологов.
Что же делать, если не берут на другую работу? Конечно, восстановиться на старой. И мы к ней привыкли, и к нам тоже.
НО КАК?
А вот так. Всё оказывается проще простого. Еще раз подчеркиваю, вариант только для добросовестных работников. Которые так накосячили только один раз.
Подаем в суд. Не забываем о сроках подачи, всего один месяц. Конечно, можно попробовать восстановить, указав на уважительные причины пропуска срока. Об этом я тоже писал на своем канале. Однако, лучше не затягивать.
Думаете, суд не будет на вашей стороне? А вот и не всегда. Шанс есть, нам его дали отличные питерские суды. В том числе, и кассационный суд, Третий кассационный суд общей юрисдикции. Определение от 21 декабря 2022 г. по делу N 8Г-23172/2022[88-22581/2022]. Можете легко его найти в сети.
Если коротко, то:
Работник примерно в 15.30 был замечен руководителем в состоянии алкогольного опьянения. Составили акт, в котором зафиксировали признаки этого опьянения. Предложили пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Работник согласился. Акт освидетельствования установил состояние опьянения. Работник дал письменные объяснения, из которых следует, что отрицает, в течение дня принимал спиртосодержащие медикаменты (валокордин, валериану, пустырник, омепразол, карвалол) и капатен для снижения давления. Работодатель уволил работника по указанной выше статье.
Работник обратился в суд. И суд первой инстанции, установив, что работник действительно находился в состоянии алкогольного опьянения, признал само увольнение незаконным, и, по требованию работника, изменил основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскал компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя. Апелляция и кассация поддержали это решение.
Основания для принятия такого решения суда - что ранее работник к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекался; дисциплинарный проступок зафиксирован около 15 часов в пятницу, т.е. к концу рабочего дня, который 28.05.2021 г. (в пятницу) заканчивался в 16ч. 30м, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.
Такие вот выводы. Я немного посмеялся и очень много порадовался. ))) Можно пить на работе. Шучу. Нельзя, конечно. Но ведь всякое бывает.
И это не единичное решение. Просто попалось недавно мне на глаза, я решил с вами им поделиться.
Только я на месте работника не стал бы изменять запись, а требовал бы отменить увольнение и восстановить на работе. Ведь суд же установил состояние алкогольного опьянения. Кто же меня на работу теперь возьмет. А со старым работодателем можно и поработать и повоевать.
Вот так, золотые мои. Есть шанс, даже если, вдруг, судьба заставила вас немного употребить в конце рабочего дня. САМОЕ ГЛАВНОЕ - это можно сделать только один раз. Вернее, один раз попасться. Второй раз суд Вам уже не поверит. И говорите, что употребляли лекарственные средства для снижения давления.
Всего вам доброго! И здоровья!