Хочу поговорить о стабильности и переменах.
Первое любят все - так понятнее, привычнее, ты знаешь как все работает и все понимаешь. Уже научился в этом ориентироваться, свыкся.
Перемены любят не все, точнее принять их могут не все. Конечно, когда рука или голова заточена под одно, а тут приходится хоть в малом, но менять, это напрягает.
Даже если мы видим, что перемены в принципе к лучшему, все равно напрягаемся, понимая, что придется перестраиваться или, как сейчас модно говорить, выходить из зоны комфорта.
Но перемены необходимы. Все вокруг меняется стремительно, если ты за этим не успеваешь, то тебя выбросят в итоге на обочину те, кто нашел в себе силы поменяться, приспособиться, научиться жить по-другому.
На моей работе, где я пишу тексты, все устроено так, как лет пять назад. Организация процесса давно устарела, это видно - много времени тратится на обсуждения, выяснение отношений, хочу-не хочу, готов-не готов, знаю-не знаю. Все это рассусоливается на длительное время и в итоге те задания, от которых открестились, дают тем, кто берет все и со всем справляется. Но времени-то на выполнение остается слишком мало.
Да, я могу, но мне нужны дни, а не часы.
И когда утром тебе говорят, что к вечеру должен быть классный текст на сложную тему, с ключами и прочими сео-штуками, ты вроде как и готов взять, но объективно понимаешь - к вечеру это нереально.
В итоге команда обси.рается, позорится, кто захочет сотрудничать с теми, кто внутри своей кухни никак разобраться не может.
Сегодня утром сдала текст, над которым сидела почти 9 часов. За него хорошо заплатили, вот сейчас пришли деньги, но я могла бы сделать это все в спокойном режиме, более вдумчиво, более качественно, а главное - не нервничать.
Висели на волоске, да. Понятно, что если бы мы подвели заказчиков, а они подвели бы хозяев сайта, всем было бы плохо.
Общалась сегодня с нашим руководством, дала предложения о том, как не допускать впредь такие ситуации аврала, конфликта, тупости... Не знаю, осталась ли услышанной.
Надо модернизировать процессы, надо больше общаться с командой для того, чтобы понимать кто вообще в нее входит, какие мысли и т.д. Получается, что ты уверен в Васе, а Вася витает в облаках.
Для того, чтобы механизм работал слаженно, его надо настроить. И периодически проводить ТО.