Когда соискателю предстоит подписать трудовой договор, радость трудоустройства может затуманить разум и сделать так, что основные ошибки будут пропущены. Что крайне важно знать, если вам предстоит трудоустройство? Обсудим.
С чего нужно начать, когда вы планируете выход на работу?
Если у вас есть возможность ознакомиться с Трудовым договором заранее, это прекрасно. В таком случае вы сможете обезопасить себя, внимательно изучив документ. Ведь фактически именно он регламентирует вашу дальнейшую работу в организации.
❗Возможно, для кого-то это будет сюрпризом, но Трудовой договор можно заключать датой выхода на работу. Это позволит вам со спокойным сердцем знать, что ваш оффер не отзовут, а ваше будущее место никто не займет. Так как Трудовой договор - закрепляет ваши взаимоотношения с работодателем.
❗Вторым важным фактором является описание условий, того, что вам говорил на собеседовании работодатели и того, что в реальности написано в Трудовом договоре.
✅Должность, на которую вас принимают и место работы, где будет расположено ваше рабочее место
✅Период испытательного срока, важно понимать соответствует ли он тому, о чем вы договаривались на интервью. Максимальный срок Трудового договора может быть
- 3 месяца обычным сотрудникам,
- 6 месяцев директорам, главбухам и их замам,
- 2 недели сотрудникам по договору на срок от 2х до 6ти месяцев.
✅Срок действия договора (!), если в стандартном понимании, то этот срок обычно не определен. Срочный трудовой договор несет риски, если вас о нем не предупреждали, а по факту вас просят подписать такой договор, то лучше 10 раз подумать.
Помните, что возможность продления срока срочного договора НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА Законом, за исключением (ч. 8 ст. 332 ТК РФ) - продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным (Определение ВС РФ от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2). Расторгнуть срочный трудовой договор можно в любое время (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
✅Дата с которой нужно приступить к работе. В случае отложенного выхода на работу она будет иной, нежели в день выхода, ознакомления и подписания. Процедура подписания Трудового договора должна занимать не более 3х рабочих дней со дня приема на работу (ст. 67 ТК РФ) иначе это будет грубым нарушением (ст. 71 ТК РФ).
✅Формат работы в организации. Работа может быть основной или по совместительству - форма вторичной занятости, при которой, в свободное от основной работы время, выполняется другая регулярная оплачиваемая работа. На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя, у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя (ст. 60 ТК РФ). Но если в договоре вы увидите запрет на дополнительное трудоустройство, проблему нужно решать непосредственно до подписания Договора.
✅Права и обязанности работника. Этот пункт описывает основные требования к вам, поэтому заслуживает отдельного внимания. Как раз здесь могут пункты ограничивающие вас в правах и возможностях. Например запрет на интервью от лица компании, встречи и переговоры, касающиеся ее деятельности без согласия руководства.
Здесь же как правило будет включена информация о коммерческой тайне и конфиденциальности.
✅Права и обязанности работодателя. В этом разделе можно узнать об обязательствах работодателя, например о том, что он обязуется обеспечить работника рабочим местом, производить своевременную выплату заработной платы, осуществлять социальное страхование в соответствии с Законодательством РФ
✅Режим рабочего времени и времени отдыха. Важный раздел с описанием продолжительности рабочего времени (дня и недели), выходных дней, перерывов, отпуска (в календарных днях) с сохранением места работы и среднего заработка.
✅Оплата труда, с указанием суммы оклада, с распределением на авансовый платеж и заработную плату, премии и иные доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Работодатель не имеет права указывать выплаты в коэффициенте к курсу иностранной валюты, все суммы должны фигурировать в рублях (ст. 131 ТК РФ).
✅Другие пункты. Важно знать, что изменения заработной платы оформляются дополнительным соглашением к Трудовому договору, что также должно быть указано.
Стоит помнить, что согласно ст. 121 ТК РФ существует только 3 вида дисциплинарных взысканий работнику (замечание, выговор и увольнение). Поэтому в Трудовом договоре и вне его не могут фигурировать штрафы за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, не заполнение отчетов, качество работы).
Стоит помнить и о конфиденциальности. Помните, что информация об уровне заработной платы не может относиться к конфиденциальной или быть коммерческой тайной. Дело в том, что коммерческая тайна это все, что тем или иным образом относится развитию и планам компании, показателям дохода, клиентам, но не к вашей заработной плате.
Также вас обязательно должны под подпись ознакомить со всеми приложениями к Трудовому договору, например с основными:
🟡Должностная инструкция
🟡ПВТР - Правила трудового распорядка
🟡Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
🟡Положение о коммерческой тайне
🟡Дополнительные соглашения к Трудовому договору
Не все из них обязательны, но те что указаны в Трудовом договоре при ознакомлении, обязательно должны быть перед вами. Сегодня я описала основные моменты, надеюсь это поможет вам в заключении Трудового договора с работодателем.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький, но настоящий вклад в помощь людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Ищете работу?
💠Читайте другие мои ПУБЛИКАЦИИ
💠Используйте НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ
💠Откликайтесь на самые свежие ВАКАНСИИ
💠Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ
Вы мой подписчик?
Помните, что каждый подписчик моего канала в Дзен или Телеграмм имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. С удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.