Как привлечь и удержать талантливых сотрудников для вашей компании? Это непростой вопрос, с которым сталкивается каждый работодатель. Успешное собеседование – это намного больше, чем просто вопросы и ответы. Это возможность узнать друг друга и создать стартовую площадку для долгосрочного сотрудничества. Вместе с сервисом по поиску работы uHead мы подготовили советы по проведению интервью, которые помогут вам преуспеть.
Понимание цели и структуры собеседования
Перед началом любого собеседования важно понять его цель.
- Зачем вы вообще проводите это интервью?
- Что вы хотите узнать о кандидате?
- Какие навыки и качества вам нужны?
- Что бы вы хотели, чтобы кандидат знал о вашей компании?
Эти вопросы помогут вам сконцентрироваться и провести эффективное собеседование.
Определитесь со сценарием собеседования - мы рекомендуем сначала продать компанию и будущую вакансию. Узнайте у кандидата, что для него будет важно при выборе будущей работы, сделав акцент именно на этих преимуществах работы в вашей организации. Если диалог начнете вы, кандидат будет меньше нервничать, расположится к собеседующему быстрее. Далее можно перейти к вопросам о профессиональном опыте кандидата.
Выбор подходящего кандидата с uHead
С сервисом uHead выбор кандидатов становится проще. У нас есть широкая база специалистов разных сфер, и с помощью подсказок uHead каждый из них подробно рассказывает о своих навыках и достижениях. Это поможет вам сделать начальный отбор и сконцентрироваться на кандидатах, которые наиболее соответствуют вашим требованиям.
Планирование вопросов для собеседования
Планирование вопросов позволит вам сохранить фокус на том, что важно, и убедиться, что вы задаете правильные вопросы. Помните, что открытые вопросы, которые требуют развернутого ответа, позволят вам узнать больше о кандидате. Вопросы обязательно должны иметь градацию и проверять как hard skills, так и soft skills кандидата.
Проведение собеседования
Во время интервью ваша задача - создать приятную и дружественную атмосферу, которая поможет кандидату расслабиться и показать себя с лучшей стороны.
Собеседование должен проводить специалист, разбирающийся в отрасли, для того, чтобы давать при ответах на вопросы полную и прозрачную информацию.
Создание дружественной атмосферы
Создайте дружественную атмосферу, в которой кандидат будет чувствовать себя комфортно. Покажите уважение к его времени - не заставляйте ждать человека более 5 минут. Это поможет кандидату расслабиться и лучше проявить свои навыки и способности. Улыбайтесь, примите открытую позу, смотрите в глаза собеседнику. Расскажите обо всех условиях работы правду, не старайтесь приукрасить или вводить кандидата в заблуждение.
Оценка кандидата после собеседования
После собеседования пришло время оценить кандидата и определиться, подходит ли он вам. Здесь важно сосредоточиться не только на навыках и опыте, но и на мотивации и потенциале кандидата.
Умение кандидата решать задачи
Одним из ключевых факторов, который стоит учитывать, является способность кандидата решать задачи. Задайте себе вопросы:
- Как хорошо кандидат справился с задачами и ситуациями, которые были представлены на интервью?
- Будет ли он способен справиться с подобными задачами на рабочем месте?
- Умеет ли кандидат действовать в условиях стресса?
Мотивация и приверженность кандидата
Мотивация и приверженность кандидата также играют важную роль. Кандидат, который действительно заинтересован в работе и вашей компании, скорее всего, будет работать усерднее и останется с вами дольше. Учитывайте не только материальную мотивацию будущего работника.
Предложение работы и обратная связь
На собеседовании четко обсудите даты ответа со стороны компании и будущего кандидата. Будьте пунктуальны! Если кандидат понравился - не тяните с приглашением на работу, делайте оффер в день собеседования.
Как сформировать предложение о работе
Сформулируйте предложение о работе четко и понятно, указав все детали: должность, зарплата, бенефиты, график работы и так далее. Это покажет вашу серьезность и профессионализм.
Значимость обратной связи
Не забывайте давать обратную связь всем кандидатам, даже тем, кого вы не выбрали. Это поможет им улучшить свои навыки и повысит вашу репутацию в глазах потенциальных сотрудников.
Заключение
Проведение эффективного интервью - это искусство, которое требует понимания, подготовки и внимания к деталям. С помощью этих советов и сервиса uHead вы сможете привлечь и удержать лучшие таланты для вашей компании. Успешного вам поиска!