Декретный отпуск в Казахстане (отпуск по уходу за ребенком) продлен с 1 до 1,5 лет. Но не все женщины могут себе позволить находиться в отпуске весь срок. Многие выходят на работу раньше. Отметим, что это не лишает их права на получение ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет.
Если сотрудница вышла из декрета на работу, при этом продолжает получать пособие, как уплачивать ИПН и соцплатежи с ее зарплаты?
Обратимся к ТК РК и НК РК.
Согласно ст.82 ТК РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа работы следующей продолжительности:
- имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее 30 минут;
- имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее 1 часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
При этом, согласно п.5.ст.82 ТК РК перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, с сотрудницей, раньше времени вышедшей из декрета, необходимо урегулировать вопрос предоставления перерывов (либо она будет приезжать на работу позже, либо уходить раньше, либо брать перерыв в течение дня).
При этом отдельных условий касательно налогообложения доходов и расчета соцплатежей для такой категории работников не предусмотрено. Т.е. необходимо в стандартном порядке исчислять, удерживать и уплачивать за сотрудницу ИПН, ОПВ, СО, ВОСМС, ООСМС. Никаких дополнительных льгот для нее нет.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам, юриста или бухгалтера, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем услуги кадрового, бухгалтерского и юридического аутсорсинга. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.