Экономисты предложили бороться с нехваткой кадров в России с помощью оргнабора — перераспределения людей между регионами и секторами. Об этом заявили в Центре макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (далее ЦМАКП).
«На рынке труда РФ сформировались два тренда: избыточная занятость и одновременно дефицит кадров. <…> Проблему дефицита кадров предлагают решить с помощью оргнабора. Это механизм, когда привлекаются люди из регионов, где рынок труда избыточен, в те, где нужны кадры», — пояснил «Известиям» руководитель направления ЦМАКП Дмитрий Белоусов.
Инициатива заключается в межотраслевом маневре, то есть переобучении и переезде около одного миллиона занятых в год на протяжении десяти лет. Аналогичная методика решения вопроса с дефицитом кадров применялась в СССР.
Как сообщается в документе, создание новых вакантных мест должно сопровождаться:
комплексной модернизацией существующих рабочих мест; созданием гибкого рынка труда вплоть до оргнабора; введением современной системы профпереподготовки; развитием рынка жилья и среды для комфортной жизни.
Напомним, кадровый голод на производственных предприятиях ранее тоже предложили решить советскими методами. Госсовет Татарстана внес в Госдуму законопроект о распределении выпускников вузов. Суть документа в следующем: студенты-бюджетники должны будут в течение трех лет после выпуска работать на предприятиях, куда их направит вуз. В случае отказа их обяжут вернуть в бюджет деньги, потраченные на обучение. Впрочем, уже в самой Госдуме идею вернуться к советской практике восприняли со скепсисом. Председатель комитета Госдумы по науке Сергей Кабышев прямо заявил о бесперспективности проекта.
Рекордный с 1996 года кадровый голод зафиксировали в России Екатерина Землянская