Работаю в частной компании. Начальник периодически заставляет трудиться в выходные и даже в праздники. Можно ли отказаться?
«Привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Норма прописана в ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ. Но есть исключения, – говорит заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда по Красноярскому краю Наталья Прокопова. – Согласие работника не требуется, если необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие, а также чтобы исключить несчастные случаи, уничтожение или порчу как государственного или муниципального имущества, так и работодателя.
Эта же норма закона действует при введении чрезвычайного или военного положения, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясении, эпидемии или распространении инфекционных болезней.
В других случаях привлекать сотрудника к работе можно лишь с его письменного согласия. При этом должно быть обязательно письменное распоряжение руководителя».