"В России вырос спрос на топ менеджеров" - наперебой "брызжут слюной" так называемые, хэдхантеры и рекрутеры, например рекрутер Алёна В. пишет о высоком спросе на женщин топ-менеджеров, а некая Инна М. сетует на то, что топов сложно найти и умоляет их выходить на контакт...
Читая подобные статейки от рекрутеров, складывается впечатление, что HR и рекрутеры живут в какой-то неведомой нам параллельной вселенной - там идёт постоянная охота на топ-менеджеров...
Ради эксперимента, мы попросили несколько топ-менеджеров (действительно супер-профи) отправить резюме через сайт hh Инне М. на заявленную её агентством позицию Генерального директора - все до единого получили отказ с формальным стандартным текстом сгенерированный системой. "Топы вышли на контакт" и получили такой смачный "плевок" в виде отказа.
ИЩЕЩЬ ТОПА - НАХОДИ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К КАЖДОМУ КАНДИДАТУ
Складывается мнение, что агентства публикуют на hh фейковые вакансии, которых на самом деле не существует - вы тоже так считаете, да?
Зачем это делается: скорее всего, для поддержания своего "либидо" - личного бренда рекрутера или имиджа агентства: "посмотрите, мы ищем топов".
Этот пост сейчас читает много предпринимателей и топ-менеджеров России и Москвы.
Хоть за кем-то из вас бегают хэдхантеры, глотая пыль и пытаясь заманить вас на работу с высокой зарплатой?
Такие заявления о дефиците топ-менеджеров говорят только об одном - некомпетентности и очевидно глупости рекрутеров и HR как в агентствах, так и в in-house - компаниях-работодателях.
РЕШЕНИЕ ЕСТЬ: может стоит заменить рекрутеров и HR на искусственный интеллект? Это как раз сейчас модно и в тренде.
Мы провели своё независимое исследование по топ-менеджерам, в т.ч. женщинам, результаты говорят об обратном: на топ позиции как правило, берут неумелых девочек и мальчиков до 30 лет, а в госкомпаниях почти все ключевые посты занимают чьи-то родственники или блатные.
Например, один кандидат - топ-менеджер готов был даже заплатить 1 млн. долларов за должность в госкомпании - ему отказали, мало предложил.
СРЕДНИЙ ВОЗРАСТ ЭФФЕКТИВНОГО ТОП-МЕНЕДЖЕРА - 30+ лет и выше.
Не согласны? Скажите Владимиру Путину, Игорю Ивановичу Сечину, или Вагиту Алекперову, или Герману Грефу что они слишком старые для должности топа, засиделись...
Вот картина из реального мира, а не абстрактного.
Действительный же спрос сейчас на рабочие профессии: токари, фрезеровщики и тд, а так же IT специалистов: разработчики нейросетей, программисты, ну и на желающих послужить в вооружённых силах по контракту.
ШАБЛОН ИДИОТА - отказ в работе по причине:
"ВЫ СВЕРХ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТОП-МЕНЕДЖЕР"
Работодатель - тебе нужен топ-менеджер способный решать задачи бизнеса, достигать целей бизнеса - бери сверх квалифицированного и умнее себя.
Боишься, что тебя "подсидят" - обратись к психотерапевту, лечись от фобий и паранойи.
Боишься брать профессионалов лучше себя - ты слабак, и ты это знаешь. Ничего хорошего это не принесёт ни тебе ни бизнесу.
ПОЧЕМУ НЕ МОГУТ НАЙТИ ТОПА:
ЗАВЫШЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Часто работодатель спускает рекрутерам завышенные требования к позиции топ-менеджера, например:
"директор по производству со свободным знанием китайского и арабского языков, умеющий играть на скрипке" - абсурд же, правда?
Но рекрутеры "чешут рынок" строго по шаблону - результат будет нулевой.
УВЛЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССОМ НАЙМА:
Очень часто работодатель на одну вакансию топ-менеджера собеседует до 50 кандидатов и больше. А почему бы не устроить "конкурс красоты"?
Максимум - 5 кандидатов - если не определился с выбором - ищи проблемы в себе. Сомневаешься - есть для этого испытательный срок (до 6 месяцев по ТК РФ).
НЕСООТВЕТСТВИЕ УРОВНЯ ЗАРПЛАТЫ:
На hh можно увидеть множество вакансий: "крупная компания -генеральный директор, зарплата 80 тыс рублей". Несопоставимый уровень ответственности и уровня зарплаты очевиден. А ответственность генерального директора вплоть до уголовной.
ФОРМАЛЬНЫЙ ПОДХОД ПРИ ПОИСКЕ ТОПА:
Поиск ведется на потоке, как буд-то ищут курьера. При поиске необходим индивидуальный подход к каждому кандидату. Здесь впрочем, работодатель несет и репутационные риски, когда например, не дает обратной связи и тд.
Топ-менеджер - профессионал знает себе цену и не готов проходить череду из 10 собеседований, заполнения тестов, тем более позорное прохождение проверки на детекторе лжи.
Говорит Россия @talksrussia
Говорит Москва @govoritmoskva_1
БИЗНЕС-КЛУБ RU TALKS - лидер рейтинга
ВСТУПИТЬ В БИЗНЕС КЛУБ
РАБОТА:
ЕЩЁ ПО ТЕМЕ ЧИТАТЬ - как правильно заходить в офис: первый день на работе - надо сразу правильно поставить себя в коллективе.
Теги по теме: бизнес, поиск работы, вакансия, работа, карьера, собеседование, подбор персонала, executive searsh, хэдхандинг, управление персоналом, HRD, директор по персоналу, топ менеджер, владелец бизнеса, бизнесмен, оценка персонала, развитие персонала, кадры, лидеры россии, лидерство, лидеры мнений, коуч, коучинг, драка за кадры, бизнес клуб, свой бизнес, свое дело, Илон Маск, Джефф Безос, ru talks, rutalks, менеджмент, chatgpt, Герман Греф, Алексей Мордашов, Сергей Кириенко, Сергей Чемезов, Анатолий Чубайс, Олег Дерипаска, Алексей Миллер, Владимир Евтушенков