Все слышали, что наши работодатели платят налоги с нашей зарплаты. Но не все представляют какие налоги и сколько их.
Бытует мнение, что налоги платят из зарплаты. Отчасти это правда, но большая часть налогового бремени лежит все же на работодателе.
Разбираемся кто и сколько налогов платит. Здесь мы разберем самый общий пример, который применим к большинству случаев. Существуют льготные тарифы, мы их здесь не будем рассматривать.
Если в трудовом договоре указана сумма заработной платы в размере 100 тыс. ₽, то человек на руки получит 87 тыс. ₽ В данном случае действительно «налог платят из зарплаты». Это НДФЛ, который удерживается из вашей зарплаты и оплачивается в налоговую инспекцию налоговым агентом (работодателем). Любой, кто выплачивает вам доход по трудовому договору или по договору ГПХ, является налоговым агентом и обязан удержать из выплат вам (зарплаты, указанной в договоре) и перечислить в налоговую НДФЛ. Ставка НДФЛ на сегодняшний день составляет 13 % для доходов до 5 млн ₽ в год и 15 % с доходов, превышающих 5 млн ₽ Именно этот НДФЛ мы имеем право вернуть, когда обращаемся за вычетами.
Если быть уже совсем честными, то, конечно, де-юре, работодатель действительно платит 13 % НДФЛ за ваш счет. Но, по сути, если разобраться, и быть уже совсем честными, работодатель берет на себя и эту нагрузку. Ведь при поиске работы, указывая в резюме 100 тыс. ₽, вы все же рассчитываете на эти самые 100 тыс. ₽ на карту. Я не знаю ни одного человека, который, указывая в резюме 100 тыс. ₽, имеет ввиду зарплату с учетом налогов (ее еще часто называют gross, общую, включая налог) и подразумевает, что он будет получать на карту 87 тыс. ₽ Грубо говоря, если вы договорились на зарплату 100 тыс. ₽, то в вашем трудовом договоре будет указано 115 тысяч, чтобы после удержания НДФЛ все остались довольны.
С налогами «из зарплаты» мы разобрались. Ура.
Еще существуют страховые взносы, которые работодатель оплачивает из своего кармана.
Если в вашем трудовом договоре указана зарплата в размере 100 тыс. ₽, то работодатель должен будет перечислить в налоговую и в СФР (социальный фонд России, бывш. ФСС) 30,2 % от зарплаты, которая указана в вашем договоре.
Что оплачивает работодатель? Из 30,2 % работодатель оплачивает:
- страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) в размере 22 %. Этими взносами финансируется пенсионный фонд и обеспечивается выплата пенсий;
- страховые взносы на обязательное социальное страхование (ОСС) в размере 2,9 %. Этими взносами финансируется оплата больничных, декретных и отпусков по уходу за ребенком;
- страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС) в размере 5,1 %. Этими взносами финансируется бесплатное обслуживание в поликлиниках и больницах по полису ОМС;
- страховые взносы на травматизм в размере 0,2 %. Эти взносы идут на выплату пособий, которые выплачиваются из-за получения травм на работе, профессиональных заболеваний, молоко за вредность финансируется из этих же средств.
Итого: чтобы выплатить вам на карту зарплату в размере 87 тыс. ₽, ваш работодатель заплатит в бюджет 43,2 тыс. ₽, а это почти 50 % от вашей зарплаты, которую вы получаете на карту.
Теперь вы знаете, что ваш работодатель, принимая вас в свои дружные ряды, готов отдать половину от вашей зарплаты в бюджет в виде налогов и взносов.
#finconsult_moscow
#деньги_не_зло