Здравствуйте, мои уважаемые читатели! Недавно мой брат проходил собеседование в крупное предприятие города. Руководство решило подойти с особым пристрастием к данному мероприятию. Сначала выдвинули требование, чтобы средний балл в аттестате был не меньше 4,7, далее- тестирование на IQ, потом - объемные психологические тесты, а затем сам владелец бизнеса лично собеседовал каждого кандидата, задавая чудные вопросы из логики.
После этого, спросили, готов ли брат к тестированию на полиграфе?
Расскажу сначала, что перед началом этого «неприятного исследования» кандидат на вакансию должен дать письменное согласие. Ему должны обязательно рассказать, что в любой момент он может отказаться от прохождения обследования. При этом объяснять причины отказа кандидат не обязан.
Кто не знает, вопросы при исследовании делятся на две группы. Первая — это вопросы, которые важны работодателю. Вторая — контрольные вопросы. Например, вас могут спросить, переходили ли вы когда-нибудь дорогу на красный свет. Вы ответите: «Нет». Такой ответ с высокой долей вероятности оценивается как ложный, прибор записывает вашу реакцию на ложь — изменение давления и пульса. Предполагается, что при последующих ложных ответах организм покажет такую же реакцию. Такой вопрос будет не один, их будет много… Будут спрашивать, скорее всего, о связях с преступниками, наркопотребителями, получали ли взятки…. Они будут повторяться, среди них будут вопросы, действительно интересующие работодателя (про прежнюю трудовую деятельность, отношения с руководством, коллективом…). Ответы на контрольные вопросы в заключение не попадут.
Я читала, что женщина никогда не состояла на учете в психоневрологическом и наркологическом диспансере. Алкоголь не употребляет, наркотики тем более, ведет здоровый образ жизни. А полиграф показал дважды, что врет-ложь о том, что не состоит на учётах.
На результаты исследования может повлиять что угодно: магнитные колебания, погода, настроение и выпитая вчера бутылка пива.
Я считаю, что полиграф очередная игрушка «суперпродвинутых» работодателей. Для меня, так это вообще какое-то унижение…. Практической пользы не несёт, так как даже если у человека в детстве/юности были прегрешения, не факт, что это негативно скажется на работе…..
А как преподнести отказ от прохождения этой процедурки?
Не знаю, хотели ли действительно проверить на детекторе лжи, но Никита не растерялся и сказал руководству, что да, сейчас такие тестирования проводят во многих отраслях, но с юридической точки зрения — это нерабочий инструмент. Ведь на основании результатов такого тестирования нельзя отсеять кандидата. По сути, это просто информационный инструмент, который вызывает лишний стресс у соискателя без пользы для компании…..Поэтому он отказывается…..
И Вы знаете, этот ответ воспринялся руководством «на ура», сказали – хорошо, мы ценим Ваше мнение….. На следующий день позвонили и сообщили о победе в конкурсе!
Рекомендую Вам также мои статьи:
- "А я не обязана разъяснять работникам их права, консультируйтесь у адвоката",- заявила кадровик на обвинение работника.
- Во время отпуска без содержания работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики .
- Как я благодаря "наглости" и "дотошности" получила хорошую доплату за выполнение дополнительной работы.
- У нас работники нашли "лазейку" в законе и при простое практически не потеряли в деньгах.
- Тот самый случай, когда кадровика не нужно слушать, тогда останетесь в "денежном плюсе" при увольнении.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!