Многие сталкивались с, так называемой, неофициальной занятостью. Например, когда при устройстве на работу работодатель предлагает поработать без трудового договора, обуславливая это, например, отсутствием необходимости в перечислении налогов и получением, хоть и серой, но «чистой зарплаты».
Другие случаи связаны с современными реалиями — они возникают под влиянием таких факторов, как пандемии, политическая обстановка, кризисы, цифровизация жизни. Например, многие дистанционные работники официально не трудоустроены – выполняют задачи работодателя, довольствуясь свободным графиком, но не оплачиваемыми больничными и страхом уйти в отпуск.
В трудовых отношениях работодатель является сильной стороной – часто именно он может навязывать работнику любые условия, которым он вынужден подчиняться. Законодатель учел возникновение таких проблем и указал, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом, у работника имеются аналогичные гарантии, которые предоставляются трудовым законодательством работникам, работающим по трудовому договору.
Проблема лишь в том, что реализовать их не так просто – если работник, устроенный на работу официально, может сразу и прямо требовать и от работодателя соблюдения своих прав и предоставления ему гарантий, то неофициально трудоустроенному работнику, в случае конфликта с допустившим его к работе лицом, необходимо будет доказывать, что работодатель допустил его к работе, и требовать защиты своих прав в суде.
Впрочем, суды чаще всего поддерживают работников. Например Верховный Суд указал, что если работник, с которым письменно не оформили трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, то презюмируется наличие трудового правоотношения и трудовой договор считается заключенным. Поэтому именно работодатель должен доказывать отсутствие трудовых отношений.
Юрист партнерской организации юридическое бюро «№1 Де-Юре» Чуракова Анастасия Игоревна.