Во многих сферах деятельности применяется сменный график работы (день через два, два через два и т.д.). Как правило, это работники сферы обслуживания: повара, официанты, продавцы, водители автобусов и т.д. При этом у работников фиксированная часовая тарифная ставка, а кроме того работодатель может устанавливать ежемесячное премиальное вознаграждение. Как таким работникам рассчитывать оплату отпусков? Давайте разберемся…
Обратимся к нормативной базе: Приказу Минздрава №908 от 30.11.2015 г. «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы и выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы» и Методическим рекомендациям к этим Правилам.
Согласно этим документам исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе с учетом:
- доплаты за совмещение должностей (за расширение зоны обслуживания);
- оплаты сверхурочной работы;
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Если работа выполняется в праздничные и выходные дни, при исчислении средней заработной платы в расчет включаются фактически отработанные дни (часы) и суммы, начисленные за данный период.
Если применяется суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Он определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных часов в данном периоде.
Согласно статье 114 ТК РК под расчетным периодом понимается период продолжительностью 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Средняя заработная плата работника за период отпуска исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на период отпуска.
Например, средний начисленный доход работника за 12-ти месячный период 200 000 тг. Работник работает по графику 2/2. Отпуск предоставляется на 24 календарных дня.
Количество часов отработанных работником по табелю учета рабочего времени при сменном графике работы 80 часов
Расчет следующий:
200 000 / 80 = 2 500 – средняя заработная плата в час.
Затем по календарю выбираем в 24 днях отпуска рабочие часы по сменному графику работы, как если бы работник работал в этот период – например, 64 часа.
Тогда расчет отпускных будет следующим:
64 х 2 500 = 160 000 тг.
Фиксированная ставка по оплате сменной работы при исчислении средней заработной платы не учитывается.
Если вам требуется консультация бухгалтера или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: когда положена и как рассчитывается.