Продолжая предыдущие темы, поговорим сегодня о том, как выживает начинающий консультант в HR-сфере. На что не стоит надеяться, можно ли совмещать работу с другими проектами/хобби/личной жизнью, какая зарплата ждет вас на первых порах.
Поехали!
Популярность профессии
Во времена кризиса многие устремили свои взоры в сторону работы в консалтинге. Сегодня отрасль выглядит довольно-таки привлекательно, особенно для тех, кто уже является экспертом или профессионалом в своем направлении. Работодатели создают хорошие условия, да и в одиночку можно добиться немалых успехов. Вот только отбор в этой сфере непрост: даже на начальные позиции в итоге проходит 0,25-0,5% кандидатов. К тому же область консалтинга начинает постепенно перегреваться: с каждым годом число желающих заявить о себе в отрасли растет в бешеной прогрессии.
Я уже рассказывал, почему не всем стоит пробовать войти в ИТ. Так и здесь: реальность часто оказывается выше наших сил. А переход в новую отрасль требует много времени, много моральных затрат и качественной финансовой подушки безопасности.
Чем хороша работа в консалтинге: разоблачаем или подтверждаем основные мифы
Миф первый: пойду в консалтинг, стану богатым. Как в ИТ, даже у новичков в консалтинговой сфере весьма приличные зарплаты и бонусы, особенно если трудоустраиваться в организацию, а не идти на вольные хлеба. Но есть одна мелочь — за эту зарплату вы будете вкалывать, как папа Карло. Забудьте о выходных и нормированных рабочих днях. В среднем придется работать по 9-10 часов в день. Однозначно будут проблемы с семьей/личной жизнью. А если вы собираетесь развиваться самостоятельно, придется серьезно потратиться на продвижение личного бренда. В этом плане у новичков часто бывают проблемы с грамотным распределением финансов.
Миф второй: за пять лет стану управленцем. Работа в компании, связанной с консалтингом, действительно дает возможность быстро вырасти до управленческого звена. Но работы при этом станет еще больше, а времени — еще меньше. Если вы помешаны на карьере или грамотно инвестируете доходы, чтобы потом соскочить с финансовой иглы, возможно, это ваш вариант. Главное, дожить до этого момента с таким рабочим графиком.
Миф третий — работа бесполезна для людей, поэтому не приносит морального удовлетворения. Безусловно, вы будете постоянно сталкиваться с теми, кому не понравится ваша специальность. Регулярное выслушивание хейта приводит к профессиональному выгоранию. Поэтому важно заткнуть уши и стараться делать свою работу хорошо. Ведь и в маркетинге есть как товарищи, которые надувают перед клиентом мыльные пузыри, так и те, кто способен придать бизнесу мощное ускорение пинком под пятую точку. Но страдают от первых почему-то все маркетологи.
Миф четвертый — невозможность планировать график. Все упирается в вашу способность говорить нет. Научитесь делегировать вопросы, отнекиваться от глупых задач и договариваться с менеджером — и все переработки уложатся в нужный для вас период.
Миф пятый — забудьте о хобби и личной жизни. Об этом я говорил в самом начале. Поначалу консультирование сожрет все ваше свободное время, особенно, если вы стремитесь расти карьерно. Но если уйти «на фриланс», есть шанс выровнять ситуацию, беря столько проектов, сколько сможете унести. Ну или просто меньше спать.
Миф шестой — для работы в области консалтинга нужна мощная профессиональная база. Это правда. Опыт в конкретной сфере — это ваш старт, возможность ярко выстрелить. Но данный факт никак не мешает выстреливать способным людям без всякой базы. Другой вопрос, что им приходится труднее.
Миф седьмой — HR-консалтинг бесперспективен. Скоро ему на смену придет искусственный интеллект, и все новоявленные консультанты потеряют работу. Такого не случится никогда, слишком многое в консалтинге завязано на простом человеческом общении, умении убеждать, вникать в проблему. Никакой ИИ не справится с этим.
Миф восьмой. Если вы пойдете работать в компанию, вас ждет множество плюшек. Это зависит от уровня организации, безусловно. Но в целом работодатель старается максимально оснастить своих сотрудников всем необходимым, чтобы они трудились и не отвлекались на посторонние вещи. В этом плане всякие бонусы и плюшки в консалтинге почище и покруче, чем в ИТ.
Подобьем итоги
Работа в HR-консалтинге сложная, но интересная. Основной плюс — хороший заработок. Основной минус — недостаток личного времени. Поначалу (да и потом) придется много учиться и быстро впитывать информацию. Если вам нужны деньги, однозначно пробуйте (предварительно оценив свои силы).
Опыт работы в консалтинге позволит потом уйти в другую сферу, где вы окажетесь в выигрышном положении и с приличным стартом. Решать, куда вкладывать свои ресурсы, исключительно вам.