Трудовой терроризм со стороны работника – это необычная, но все же распространенная проблема в мире бизнеса. Он представляет собой поведение работника, которое призвано нанести вред компании или ее сотрудникам. Это может включать в себя вредительское поведение, нарушение рабочих правил, хулиганство на рабочем месте, физическую угрозу другим сотрудникам и многое другое.
- Основная проблема с трудовым терроризмом заключается в том, что он может бросить большие теневые затраты на компанию и серьезно повлиять на ее репутацию.
Кроме того, это может привести к снижению эффективности других работников и повысить финансовые затраты компании на увольнение или замену виновного.
- Трудовой терроризм также повышает риски возникновения юридических проблем.
Одна из основных стратегий для борьбы с трудовым терроризмом – это создание сильной команды, которая будет готова ответить на такие ситуации.
Компания должна иметь перечень специалистов по безопасности, адвокатов и управленцев, которые знают, как быстро и эффективно реагировать на подобные ситуации.
- Недавно к нам обратилась группа работодателей, занимающихся швейным производством на территории Москвы и Московской области, которых объединила одна история, а точнее один человек, гражданка Киргизии П.Д.Суть проблемы заключается в том, что гражданка П.Д. устраиваясь на работу, под любым предлогом пыталась трудоустроиться без оформления необходимых документов. При этом она знала, какие последствия грозят работодателю за не оформление трудовых отношений. «Проработав» несколько дней на испытательном сроке, до момента ультимативных требований предоставить документы для трудоустройства, она провоцировала конфликт с другими работниками и руководством производства. Находясь на испытательном сроке она документировала свою «рабочую» деятельность путем аудио-видеофиксации. Путем обмана и обещаний предоставить документы за 2-3-х месячный период она несколько раз попадала на производство и фиксировала себя рядом с рабочим оборудованием. Далее она обращалась в суд, где в исковом заявлении просила произвести выплату заработной платы за вышеуказанный 2-3-х месячный период, доказательством фиксированной заработной платы выступал заверенный нотариально скриншот, с доски объявления работодателя размещенной в сети Интернет. Некоторые работодатели пытались отсудиться самостоятельно, но не смогли доказать свою невиновность, в виду чего были вынуждены возместить материальный вред, моральный вред и «фиксированную заработную плату». С вынесенными решениями судов работодатели остались не согласны, объединившись, обратились в МГКА «Кодуа». На данный момент по 2-м делам нам удалось добиться отказа в удовлетворении исковых требований гражданки П.Д. Кроме того, мы выяснили, что на территории Российской Федерации она находится незаконно, нам удалось добиться выдворения гражданки П.Д. за пределы РФ.
В конечном итоге во избежание повторения данных инцидентов в дальнейшем, рекомендуем не принимать на работу лиц, без оформленных должным образом документов.