/Из рубрики «Вопрос клиента»/
Конечно незаконно. Трудовой кодекс РФ, судебная практика в данном случае полностью на стороне беременной работницы, при этом факт осведомленности работодателя о беременности работницы значения не имеет (Определение от 19.01.2015 № 18-КГ14-148). Однако стоит помнить о том, что при ликвидации организации, прекращении ИП увольнение будет законным в любом случае.