Давайте разберемся, откуда появляются высококвалифицированные специалисты. Их квалификация результат природного таланта, воспитания в семье, обучения в школе и университете, работы по специальности и накопленного опыта. Для того чтобы Россия могла стать мировым лидером, нам необходимы такие высококвалифицированные специалисты. Я полагаю, что никто не будет спорить об этом. Однако, где мы можем найти таких специалистов?
Вырастить своих специалистов - это замечательно, я полностью поддерживаю. Однако, для этого необходимо, чтобы семья, школа, образование и работа по специальности работали вместе, как единый организм. Сколько времени потребуется для этого? 10, 20 или 30 лет? В СССР это прекрасно функционировало, и Россия, а также отчасти западные страны, использовали ресурсы, созданные в СССР. Эти ресурсы до сих пор оказывают влияние на систему в России благодаря инерции, заложенной в советской системе.
Процесс формирования и подготовки высококвалифицированных специалистов – это долгосрочный процесс, который требует усилий и стабильности в течение нескольких десятилетий. Он зависит от множества факторов, включая инвестиции в образование, развитие инфраструктуры, улучшение программ обучения и создание благоприятной среды для развития талантов.
Да, можно приобрести оборудование, которого нет в России, а также технологии и патенты. Однако, для успешного внедрения, настройки, запуска, обслуживания и обучения новых кадров необходимы специалисты с опытом. Вопрос состоит в том, где их можно найти, если они отсутствуют в России.
Давайте рассмотрим эту проблему, на которую указал камрад в статье "Почему экспаты поедут в Россию", с другой стороны. Пусть каждый прибывший высококвалифицированный специалист будет делиться своим опытом с молодыми российскими специалистами. Можно взять двух-трех недавно выпускников ВУЗов и прикрепить их к нанятому иностранному специалисту для обучения, и этот пункт включить в контракт с иностранным специалистом.
Почему мы хотим заново изобретать велосипед, говоря, что это наш собственный русский велосипед? У нас есть на это время?
Почему множество российских профессоров работает и читает лекции в зарубежных вузах, в то время как нет иностранных профессоров, которые бы читали лекции в российских вузах? Может быть, пригласить их хотя бы на год или один семестр?
Я бы разделил привлекаемых высококвалифицированных специалистов на две группы:
- Для некоторых проектов нам требуется срочно найти специалистов на определенный срок. Мы осуществляем поиск по всему миру и предлагаем лучшие условия, включая высокую заработную плату, безопасность, комфортное жилье и хороший социальный пакет.
- У нас также есть долгосрочные планы по развитию определенных отраслей, и мы хотим привлечь иностранных специалистов из этих отраслей на постоянной основе.
Рассмотрим вторую группу. Почему бы не создать программу по долгосрочному привлечению иностранных специалистов с последующим предоставлением им видов на жительство и гражданства, как это существует во многих странах Запада? Так исторически уже не раз случалось, что кризис на западе совпадал с ростом в России, и в такие времена множество американских и немецких специалистов работали на благо России.
Я расскажу о Германии, так как проживаю в этой стране, и обрисую ситуацию кратко. Высококвалифицированный специалист в Германии - это человек за 40, у которого есть семья, дети и ипотечный дом. Да, в Германии жизнь стала дороже, и кризис всплывает, однако это пока затрагивает преимущественно низшие слои населения. В Германии также есть дефицит специалистов, и даже если высококвалифицированный специалист потеряет работу, он всё равно сможет найти другую, возможно, в смежной области или с не такими выгодными условиями, но он всё равно найдет работу.
Процитирую одного знакомого: "Мы последние инженеры в Германии. Я не вижу, чтобы наша фирма нанимала кого-то из выпускников ВУЗов, как меня когда-то наняли. Я не вижу, кому передать свой опыт."
Процитирую другого знакомого: "У нас постоянно висит объявление о наборе инженеров, но те, кто приходит, не соответствуют нашим требованиям. Мы готовы сделать компромиссы и иногда принимаем кого-то на работу, но это все очень печально. Им необходимо обучаться основам."
Возьмем для примера автомобильную и авиационную промышленность. В этих отраслях нам требуются тысячи квалифицированных специалистов. Как нам привлечь их на долгий срок и, возможно, добиться того, чтобы они остались навсегда в России?
Проблему необходимо рассматривать в комплексе, включая вопросы жилья, переезда семьи, образования детей, школы и детских садов. Если для первой группы специалистов важна высокая зарплата, то для второй группы на первое место становятся вопросы жилья и инфраструктуры, а зарплата отходит на второй план.
Автор - web-dmitri