История тестировщика Павла, рассказанная им самим:
Всё началось теории и курса по QA практически с нуля (я пришел туда после отчисления из медуниверситета и года в армии), а потом стажировка и через три месяца она закончилась трудоустройством.
Самое главное за этот курс — суперучитель Антон Тарасов, кто знает антона — да, — легендарный чувак. Большой специалист по тестированию в Казани и в целом в России.
Идешь туда они там тебе говорят что возможно вас возьмут на работу — ты проходишь этот курс потому что возможно возьмут на работу — и вот берут.
Я попал на один из первых курсов тестировщиков в Maxima в Казани, из 200 заявок отобрали где-то 50, а впятером мы попали ещё и на стажировку. Но, кстати, те кто не попал на стажировку в основную компанию, прошли на неё в компании-партнёры школы.
Естественно, за нами был закреплен лид тестирования, он нас всему обучал. Дальше, например, мне больше нравилось развиваться в управленческой части тестирования, другой стажёр пошел в автоматизацию.
Как я работал в Сбербанке:
После этого я начал работать в Сбербанке, причем на двух проектах одновременно. На собесе ко мне пришли два умных лида, задали мне три вопроса, я был уверен, что ответил недостаточно, но через час мне перезвонили и говорят: да окей вы подходите на мидла, классно.
Я осознал, что я на сбербанк начинаю работать, только в первый рабочий день. Видно, что это большая корпорация и там совсем другой уровень. Не то что сложнее, а вообще подход другой к сотрудникам, к адаптации.
Если в Maxima это была такая большая семья, все супер, все помогают всем, а тут ты гайка в большом процессе. Но это не плохо, тоже там много чего нового узнается.
Там я занимался личным кабинетом сотрудника коллцентра. Меня удивило как все происходит. Есть задача от заказчиков, ее делают, тестируют, все классно происходит. То есть приемочное тестирование, когда твоя вся команда, основные люди из нее, заказчики сами, служба безопасности — вы в одном созвоне собираетесь и эту задачу со всех сторон уже смотрят они.
Это, наверное, единственная компания, где я работал, где настолько процесс внедрения задачи на продакшн уже настолько серьезный. Это меня удивило. В остальном там так же, как и везде. Я был тогда на аутстаффе и после февраля 2022 попал под отказ от внештатных сотрудников.
А потом ушел тестировщиком уже в Мосбиржу. Но тут поспокойнее. Конечно, весь финтех пропитан этой бюрократией и большими процессами, просто много инструментов, а в принципе всё довольно спокойное.
Сейчас можно сказать, что я лид одной небольшой команды. В какой-то момент в продукте появилось неожиданно 2 новых команды, одну взял мой лид, а одну я. Сейчас выстраиваем весь процесс. На каждом этапе есть человек который проверяет твою работу ставит галочку и вы идете дальше.
Повышение квалификации:
Сейчас возобновляю работу над международным сертификатом ISTQB, а параллельно изучаю автотестирование (но это мелочи, такое необходимо для работы, это все проходят).
Ещё про собеседования:
В последнее время заметил, что стараются уже не спрашивать теорию-теорию. Ощущение, что тот, кто тебя спрашивает — верит тебе. То есть он спрашивает про твой опыт, ты можешь наговорить что угодно, они верят и ни до чего не докапываются. Возможно, это уже после джуновских позиций приходит.
А так это всегда рассказ о себе, о своем опыте, потом подключается лид тестирования, что-то спрашивает уже конкретное, далее если ты им нравишься — общаешься с PM, с директором компании, если они поменьше, он тебя то же самое спрашивает.
Стараюсь относительно почаще проходить собесы — хотя бы для поддержания тонуса. Хотя последнее время просто выставить резюме мало чтобы сходить на собес — надо поактивничать.
Один раз я собеседовался в ВТБ — собес закончился через 90 секунд после вопроса «а у вас есть техническое образование?».
Больше о работе и изучении IT — в наших соцсетях.
(Например, в телеграм-канале)
Больше о том, какими шагами до айти дойти — на нашем сайте.