Россияне мало работают?
В то время, как Государственная Дума России и Министерство труда активно обсуждают возможности перехода на четырехдневную рабочую неделю большей части российских организаций, в стране нашлись и те, кто полагает, что российские граждане работают недостаточно много. Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес - патриотизма в России "Аванти" предложила ввести в России шестидневную рабочую неделю.
Россия находится под жесткими экономическими санкциями. Для того, чтобы помочь российской экономике стабильно развиваться дальше, российские граждане должны работать больше. Поэтому необходимо ввести в организациях всех форм собственности шестидневную рабочую неделю. Все это позволит защитить экономический суверенитет России и обеспечить ей устойчивое финансовое и технологическое развитие.
Раньше люди работали и по шесть, и по семь дней
"Аванти" в обоснование своей инициативы ссылается на опыт Великой Отечественной Войны, когда люди для победы работали по шесть, а то и по семь дней в неделю и по 10 - 12 часов в сутки. Сейчас также для государства наступило сложное время, поэтому россияне должны ему помочь.
В СССР пятидневная рабочая неделя стала активно вводиться в организациях с 1967 года. До этого советские предприятия работали по шестидневному графику. В большинстве стран мира в наше время существует пятидневная или четырехдневная рабочая неделя. Исключение составляют лишь такие страны как Иран, Непал или Северная Корея.
Шестидневная рабочая неделя России не нужна
Инициатива о возможном введении в России шестидневной рабочей недели вызвала, в основном, отрицательную реакцию. В Государственной Думе идею назвали непродуманной и недальновидной, указав на то, что во введении в России шестидневной рабочей недели нет никакой необходимости. Федерация независимых профсоюзов России напомнила, что шестидневная рабочая неделя и сейчас может устанавливаться в организациях с согласия представителей работников, ее введение в принудительном порядке противоречит основным принципам трудового законодательства.
В настоящее время в нашей стране активно развиваются различные формы дистанционной занятости. Подобная занятость позволяет работникам самим распределять свое время с тем, чтобы достигнуть оптимального производственного результата. К тому же, у людей должно оставаться время и на личную жизнь, свои семьи, интересы. Любое увеличение продолжительности рабочего времени должно быть продуманным и учитывать интересы как работодателя, так и работника. Только в таком случае оно даст положительный и желаемый результат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Источник: https://www.9111.ru/questions/7777777772675702/