«Вы уволены!» — звучит как приговор. По крайней мере, на конкретном месте. Большинство советов в этом случае сводятся либо к тому, чтобы не спорить, а просто расстаться на положительной ноте, либо — к юридическим вопросам.
Конечно, если человек прошел испытательный срок и работает официально, его просто так нельзя уволить. Но обычно фраза руководителя воспринимается без альтернатив. Пишите «по собственному», иначе все равно расстанемся. Только гораздо тяжелее. А что же делать, если все-таки и уходить не хочется, и связываться с судебными исками — тоже? Рассказываю.
Берем ситуацию, когда есть официальные документы, вы отчисляете налоги — вернее, платит работодатель, но с вашей заработной платы. Все законно.
Уволить одним днем можно только с соглашения сторон. И тут есть несколько хитростей:
- Не соглашайтесь уходить «прямо сегодня», если вы желаете остаться. По закону все равно нужно отработать две недели, руководитель вряд ли будет возражать.
- Оцените ситуацию. Увольнение — это взвешенное решение? Или руководитель просто бросается словами? Таких немало, сначала скажут, потом подумают. О компетенции и способности контролировать свои эмоции можно говорить многое, но уж какой есть. Поспрашивайте коллег, часто ли случается такое. Может, кого-то уже «увольняли» тридцать раз. А он так и работает пятнадцать лет.
- Не поддавайтесь эмоциям. Если рабочий конфликт развивался не один месяц, то велик соблазн высказать руководителю все, что вы о нем думаете. Причем, не слишком стесняясь в выражениях. Но это в любом случае плохая идея. Даже если все-таки придется уйти, лучше чтобы осталось меньше негатива.
Три основных момента подготовят вас к тому самому рабочему способу, о котором расскажу дальше. Обязательно оценивайте свое эмоциональное состояние, настрой руководителя, время. Возможно, разговор про увольнения сойдет на нет сам собой, начальник просто «прокричится», а потом окажется, что вы на самом-то деле незаменимый работник.
Но предположим, ничего не изменилось. Или же заявление «вы уволены» произнесено без эмоций, просто как констатация факта. Тогда используйте тактику переговоров. Скажите:
«Хорошо, я принимаю ваше решение. Но можем ли мы обсудить варианты, позволяющие мне остаться на этой должности? Могу ли я как-либо повлиять на ваше решение?».
Предвижу возражения: начальник урежет зарплату. Или поставит слишком жесткие условия. Возможно, так оно и будет. Но тут уже вам решать: соглашаться или нет. Возможно, вы потом покажете свой профессионализм, и зарплату снова поднимут.
Эта тактика необязательно рассчитана на то, чтобы остаться навсегда. Скорее, она поможет понять, почему было принято решение об увольнении. Помимо всего прочего, пригодится на будущем месте работы, чтобы избежать ошибок.
А вам приходилось уходить после фразы: «Вы уволены»? Или удавалось остаться на рабочем месте?
Читайте еще:
