Кажется, уже позади все приключения, на которые нас «подписал» коронавирус. И уже многими забылись и карантин, и обязанности прививаться. Но в Роструде вспомнили об отстранениях от работы, которые следовали за отказом от прививок. Вышли новые разъяснения.
Новые рекомендации Роструда
Все, что касается отстранений от работы, регулируется статьей 76 Трудового кодекса РФ. А так как в разгар пандемии споров было довольно много, то Роструд наконец-то разъяснил, как действовать работодателю и как избежать разногласий.
Неплохо бы изучить их на будущее, мало ли что еще случится.
С чего все началось
Пандемия ковида разделила нашу жизнь на доковидную эпоху и после нее. И период массовых заболеваний оказался довольно тяжелым и жестким для всех. Как выяснилось, каждый пятый работник был отстранен от работы за отказ делать прививку.
Возможно, правительство хотело как лучше. Поэтому давило на всех, требуя выполнить «план» по вакцинации. Но не все работающие люди готовы были экспериментировать на себе и отдаваться в руки свежеразработанной вакцины. В итоге их отстраняли. Но многие работники не терялись и шли в суд, и... выигрывали их. И так было везде: и в бюджетной сфере, и в коммерческой.
Кстати, коммерческая сфера пострадала больше всего:
- закрывались кинотеатры, кафе, рестораны;
- торговые центры ограничивали посещение, требовали куаркоды;
- во многих местах без куаркодов даже проехать в транспорте было нельзя.
Если бы все это не закончилось, непонятно, к чему бы мы пришли.
А что говорит законодательство
В Трудовом кодексе можно вычитать требования, за несоблюдение которых граждан можно отстранить от работы:
- если не прошли необходимый медосмотр;
- если работник не применяет средства индивидуальной защиты, когда они положены при работе;
- в других случаях, оговоренных в других федеральных законах.
Про обязательную вакцинацию там нет ни слова.
Получается, что отстраняя подчиненных от работы из-за отказа ставить прививку, работодатели нарушали закон. Кстати, на некоторых предприятиях до сих пор работодатели требуют от работников вакцинироваться от ковида. И вот тут Роструд и внес ясность.
Разъяснения Роструда
Заставлять делать прививки работодатель не имеет права. И отказ от вакцинации не должен иметь никаких последствий для сотрудников организаций.
Обязательна она только в том случае, если при работе есть высокий риск заражения инфекцией. И обычно это относится к медицинским работникам, и то не ко всем. Перечень таких должностей утвержден постановлением правительства в 1999 году и с тех пор не менялся.
Следовательно, вакцинироваться или нет — личное дело самого человека. И работодатель не имеет права «шантажировать» его отстранением от работы.
Напоследок «вишенка на торте»
Помните, как назывались вакцины от коронавируса? Правильно, ЭпиВакКорона и Спутник.
Недавное обнаружились любопытные вещи про создателя первой из них.
В середине мая с должности генерального директора научного центра «Вектор» был снял разработчик этой самой вакцины. Угадайте, за что? За коррупцию и конфликт интересов.
Причем ученые еще до этого выяснили полную неэффективность вакцины против коронавируса. А выпущено было более 12 млн доз ЭпиВакКороны.
Получается, людям кололи пустышку, созданную из непонятных компонентов. Как это отразится на дальнейшем здоровье — непонятно. Зато попилили очень приличную сумму денег.
Многие уже ждут, что узнаем о создателях Спутника, и делают ставки.
Может пригодиться: